IT產(chǎn)業(yè)網(wǎng)訊 全球最賺錢的手機企業(yè)蘋果曾發(fā)布一組數(shù)據(jù)稱，公司男女比例為三成女性，七成為男性。同樣在中國電商企業(yè)京東，男性員工也達到七成以上。問題來了，科技企業(yè)是歧視女性而喜歡用男生嗎?

　　據(jù)悉，在招聘機構(gòu)發(fā)布的各項報告中，如出一轍的披露出科技企業(yè)更愿意雇傭男員工。甚至有觀點稱，在最大的科技企業(yè)中，女性比例不到2成，此外收入也與男員工存在同崗不同酬的現(xiàn)象。

　　業(yè)內(nèi)人士稱，之所以造成在科技企業(yè)中男女比例失衡的原因在于公司招聘時有目的性選擇的結(jié)果。社會偏見同樣認為女性工作流動性大容易被家庭等因素左右從而造成流失率高。此外，在政府規(guī)定的福利上，公司認為女性生育等公司需要承擔的成本高于男性這也是更愿意雇傭男員工的重要原因。

　　調(diào)查顯示，導致男女比例失調(diào)的原因還有女性對于崗位的適用性也低于男性。如在電商企業(yè)技術(shù)等崗位，女性無法勝任或適應(yīng)。相比之下，男性能適應(yīng)加班倒班、高強力度的工作環(huán)境。在管理崗位女性也少于男性，不少公司認為女性領(lǐng)導在處理事情上更偏激不理性容易存在個人導向。

　　不過，有觀點認為，保持員工多樣化能更好解決工作中的問題。男性喜歡冒險，女性喜歡保守，男女比例搭配得當?shù)钠髽I(yè)能更好的增加凝聚力，從而在競爭激烈的環(huán)境下生存。不少游戲公司甚至還增設(shè)女性專用崗位如游戲鼓勵師等。