中鹽上海于近日召開i人事項(xiàng)目啟動(dòng)大會(huì)，雙方負(fù)責(zé)人就如何利用人力資源管理系統(tǒng)幫助企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)進(jìn)行了廣泛而深刻的探討。在此之前，中鹽上海也對(duì)市場(chǎng)上眾多的人力資源管理軟件進(jìn)行了效果評(píng)估與篩選。i人事在經(jīng)歷了業(yè)務(wù)調(diào)研、信息化規(guī)劃、系統(tǒng)講解、案例分析以及戰(zhàn)略解讀等階段之后脫穎而出，最終達(dá)成合作。與此同時(shí)，i人事也有信心和能力來幫助國(guó)企開啟信息化管理新時(shí)代的篇章。

　　作為一家國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，中鹽上海負(fù)責(zé)全上海1900多萬人口的食鹽專營(yíng)和加碘食鹽供應(yīng)工作。我們知道，當(dāng)下國(guó)企正處于從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)型時(shí)期，在人力資源管理方面難免存在這樣那樣的問題，比如對(duì)人力資源認(rèn)知的誤區(qū)、管理模式不系統(tǒng)以及配置機(jī)制的問題。而中鹽上海之前也有使用過一些傳統(tǒng)的人事管理軟件，用來輔佐人力資源的基礎(chǔ)模塊管理，但就功能和使用效果來看，還是無法滿足企業(yè)目前信息化轉(zhuǎn)型的需求。公司也曾多次表示，希望能尋找一款功能更為全面，并且擁有戰(zhàn)略規(guī)劃思維的人事管理軟件來進(jìn)行企業(yè)信息化部署，真正促進(jìn)企業(yè)與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展方式的接軌。

　　為此，i人事制定出一對(duì)一的打造策略，圍繞國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中亟待解決的管理問題來進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃：更高效的事務(wù)處理、更主動(dòng)的員工服務(wù)、更戰(zhàn)略性的人才管理以及向業(yè)務(wù)部門提供更多的基于人力資源最佳業(yè)務(wù)實(shí)踐的建議來推進(jìn)中鹽上海向“科技市場(chǎng)”的轉(zhuǎn)型。可以確定的是，當(dāng)下新型企業(yè)的發(fā)展思維無不體現(xiàn)信息化的重要性，目前中鹽上�；�于i人事平臺(tái)的戰(zhàn)略體系搭建，更是未來國(guó)有企業(yè)的發(fā)展方向和實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的保證。

　　i人事總經(jīng)理Chary Zhu在啟動(dòng)會(huì)上表示：如今國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型勢(shì)在必行，信息化建設(shè)已經(jīng)成為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的催化劑，也一定會(huì)成為核心競(jìng)爭(zhēng)力。要做到與時(shí)代并駕齊驅(qū)就是要?jiǎng)?chuàng)新，把企業(yè)上升到‘技術(shù)附能’的階段，運(yùn)用最新的SaaS技術(shù)，進(jìn)行數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型升級(jí)。

　　在助力企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的同時(shí)，i人事也從多項(xiàng)調(diào)研中了解到由于管控不到位、制度不能完全落地導(dǎo)致的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)案例層出不窮。所以，在基于一系列對(duì)行業(yè)，對(duì)客戶的研究之后，i人事決定推出“智慧決策”服務(wù)，主要包括：企業(yè)特種證書管理、假期管理、勞動(dòng)合同管理、行業(yè)數(shù)據(jù)分析等方面。基于大數(shù)據(jù)技術(shù)，全方位、分類目的進(jìn)行企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管控服務(wù)，及時(shí)為企業(yè)提供風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)，控制企業(yè)管理成本，從而漸進(jìn)的幫助企業(yè)提升管理品質(zhì)，掌握風(fēng)控方法。

　　同時(shí)針對(duì)企業(yè)所存在的人事管理問題，i人事項(xiàng)目經(jīng)理也給出解決方案：利用i人事功能全面的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，打通企業(yè)管理各個(gè)環(huán)節(jié);用SaaS技術(shù)實(shí)現(xiàn)信息共享，打破人事管理壁壘;用移動(dòng)互聯(lián)技術(shù)，設(shè)置較多場(chǎng)景，如微信端、APP端，增加企業(yè)與員工的粘性，最終實(shí)現(xiàn)全員參與企業(yè)管理，把整個(gè)管理流程徹底激活，改變傳統(tǒng)國(guó)企人力資源管理意識(shí)薄弱的問題。

　　在“把脈”中鹽上海在人力資源管理痛點(diǎn)的基礎(chǔ)上，i人事提出的具有針對(duì)性的一體化解決方案，力求幫助企業(yè)破解發(fā)展難題。未來，i人事也會(huì)繼續(xù)挖掘國(guó)企需求，通過定制化、綜合性的軟件服務(wù)，從改變傳統(tǒng)人事管理模式的角度出發(fā)，推動(dòng)并協(xié)助國(guó)企進(jìn)行改革創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型升級(jí)，確保為國(guó)企轉(zhuǎn)型打開新思路。