1月11日消息，據(jù)路透社報(bào)道，高通通過(guò)了一項(xiàng)離職補(bǔ)償計(jì)劃，在公司控制權(quán)發(fā)生變動(dòng)的情況下，若現(xiàn)有員工被解雇，收購(gòu)高通的公司需支付他們的補(bǔ)償金。

　　目前博通正爭(zhēng)取以至少1050億美元的高價(jià)收購(gòu)高通，高通已斷然拒絕這場(chǎng)惡意收購(gòu)，但博通仍未放棄。

　　根據(jù)12月22日的監(jiān)管文件，高通這個(gè)離職計(jì)劃適用于大多數(shù)職務(wù)低于執(zhí)行副總裁的員工。如果不明原因就被開(kāi)除或“出于合理理由”而選擇離職，員工將獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其它情況還包括工資被大幅削減或主要工作場(chǎng)所換成50英里以外的地方。

　　除了被收購(gòu)，高通把“控制權(quán)變更”的定義擴(kuò)大到替換大部分董事會(huì)成員。

　　博通發(fā)言人表示，仍然希望高通考慮博通的收購(gòu)要約。高通發(fā)言人拒絕置評(píng)。

　　高通拒絕最初的收購(gòu)要約后，博通直接向高通股東提議在今年3月的年會(huì)上選擇新的董事會(huì)成員。博通為高通提名董事會(huì)候選人過(guò)后18天，高通就公布了這個(gè)離職補(bǔ)償方案。

　　按照這一方案，符合條件的員工將基于工資、職務(wù)級(jí)別和工齡一次性獲得補(bǔ)償金。較低職務(wù)的員工將至少獲得等同于4周工資的補(bǔ)償金，高級(jí)副總裁將獲得至少52周的工資作為補(bǔ)償。高管也將按比例領(lǐng)取年終獎(jiǎng)。

　　潛在收購(gòu)方若對(duì)高通的公司架構(gòu)進(jìn)行徹底調(diào)整，這一方案會(huì)讓收購(gòu)成本更為高昂。如果高通被收購(gòu)，博通CEO陳福英(英文名Hock Tan)很可能會(huì)大改高通的人事安排。

　　對(duì)于已收購(gòu)的公司，陳福英曾經(jīng)的做法是替換原來(lái)的高管，砍掉一些業(yè)務(wù)部門(mén)。作為安華高科技公司的首席執(zhí)行官，他接管博通時(shí)不僅讓時(shí)任CEO下臺(tái)，還在幾個(gè)月內(nèi)剝離了無(wú)線基礎(chǔ)設(shè)施和物聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)。