2018年03月02日，神秘AR初創(chuàng)公司Magic Leap聲稱，其全球安全總監(jiān)正試圖勒索他們“數(shù)百萬美元”。在昨天公布的一份申訴中，Magic Leap要求美國得克薩斯州法院宣布Magic Leap沒有歧視或報復前美國國土安全部員工Todd Keil(于2015年加入Magic Leap)。Magic Leap聲稱Keil正準備“假裝成不公平雇傭慣例的受害者“，并就違反年齡歧視和舉報人保護法而起訴Magic Leap。

　　Keil是Magic Leap是全球安全高級總監(jiān)，現(xiàn)在這家神秘的初創(chuàng)公司正將其描述成一名對其領(lǐng)域法規(guī)和市場慣例存在“大量誤解”的解約員工。在更多關(guān)于Keil表現(xiàn)的投訴中，Magic Leap表示他沒有出現(xiàn)在一次有著“高風險”的會議上;他只是一名有著“不穩(wěn)定行為史”而被解雇的員工​;而且Keil以高于市價的25萬美元雇傭了一家與他有著“個人關(guān)系”的安保公司來為Magic Leap提供安保服務(wù)。據(jù)說Keil在2017年12月雇傭了一名律師，并告知Magic Leap他正在根據(jù)美國佛羅里達州的舉報人保護和年齡歧視法案向后者提出訴訟。

　　Magic Leap的申訴沒有具體說明Keil是如何勒索他們，只是表示后者提出的訴訟是一次試圖向他們“勒索數(shù)百萬美元”的嘗試。

　　Keil先生相信Magic Leap不希望這些細目被披露在公共論壇，并要求Magic Leap向其支付數(shù)百萬美元以換取他不公開提出這些毫無根據(jù)的舉報人訴訟。Keil先生認為他有能力利用這些與安全事務(wù)有關(guān)的敏感信息(而他在加入Magic Leap時所簽署的保密協(xié)議已經(jīng)明確禁止相關(guān)行為)。因為如果泄露，它們可能會對Magic Leap正在進行中的開發(fā)項目造成嚴重的不利影響。

　　Magic Leap至今已經(jīng)經(jīng)歷過多起與自家員工相關(guān)的訴訟事件。在2016年，兩名前高管就非法解雇和搶占公司股份而起訴Magic Leap，而Magic Leap則就盜竊商業(yè)機密起訴這兩名高管。最終，雙方在2017年達成了和解協(xié)議。在2017年2月，另一位前員工就性別歧視問題起訴Magic Leap，而這起案件同樣以達成和解協(xié)議告終。

　　根據(jù)Magic Leap的說法，Keil計劃否認他們的說法，或者令其變得似是而非。在一個案例中，Magic Leap的員工和合作伙伴顯然已經(jīng)根據(jù)微軟的開發(fā)者試點項目拿到了數(shù)臺HoloLens頭顯，但(根據(jù)Magic Leap的說法)他們迅速將HoloLens全部寄回。Magic Leap表示，Keil假稱一位經(jīng)理計劃為Magic Leap保留其中一款設(shè)備以用于逆向工程，并且聲稱Magic Leap因為其討論保留頭顯所涉及的風險而對他進行報復。

　　在另一個事件中，Magic Leap聲稱Keil不必要地警告他們不要雇用來自伊朗和中國的實習生，或者與母公司為擁有軍事情報聯(lián)系的中國公司的倫敦公司合作。在第三起事件中，Magic Leap表示Keil指控他們用數(shù)碼相機對他進行監(jiān)視。對此，Magic Leap指出這臺設(shè)備置放在了十分明顯的位置，主要是用于測試安全系統(tǒng)漏洞。

　　Keil所述的年齡歧視則更為模糊，但據(jù)說這是因為Magic Leap就年齡問題拒絕他參加會議或拒絕加薪等等。Keil目前尚未發(fā)表任何評論。

　　Magic Leap一直對他們的業(yè)務(wù)或產(chǎn)品三緘其口，但他們在2017年12月已經(jīng)正式發(fā)布了名為Magic Leap One的增強現(xiàn)實頭顯，并計劃在今年正式發(fā)貨產(chǎn)品。本次訴訟遠沒有以前的案件戲劇化，但這進一步強化了原有訴訟案件對Magic Leap的描述。