3月8日到來之際，前程無憂旗下精英職業(yè)發(fā)展平臺--無憂精英網(wǎng)發(fā)起了《事業(yè)家庭觀》調(diào)研，共有12136位職場精英(工作2年+，年薪10萬+)參與了本次調(diào)研，其中女性為6321人，占總?cè)藬?shù)的52.1%，已婚女性3647人，占女性人數(shù)的57.7%。調(diào)研顯示年輕的女性越來越看中職業(yè)發(fā)展，“賢妻良母”早已不是人生目標(biāo)。女性精英對事業(yè)有更多的追求，但同樣要承擔(dān)較多的家庭與子女教育，家庭與事業(yè)的矛盾更為明顯，如何提升自身能力，兼顧家庭同時(shí)謀得事業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，成為職場女性的新課題。

　　職場，女性一樣有所追求

　　Amy  某廣告公司 策劃主管

　　Amy是典型的90后，平時(shí)加班很生猛，老板要個提案她可以熬整夜交出來。為什么這么拼?Amy說她明白年輕的資本就是有時(shí)間、精力充沛，掙來的錢可以自由支配，獲得的成就和能力是自己的。“我可不想把未來寄托在別人的身上，靠自己才夠真實(shí)，工作永遠(yuǎn)不會辜負(fù)我。”

　　從結(jié)婚年齡的數(shù)據(jù)看，多個城市女性初婚年齡超過30歲，2017年,南京女性的平均初婚年齡達(dá)到32.7歲，城市女性的初婚年齡不斷上漲，也從側(cè)面體現(xiàn)了都市女性對事業(yè)越來越看重，不想過早的因?yàn)榧彝ナ�縛事業(yè)發(fā)展。

　　對于家庭與事業(yè)的看法方面，42.6%的女性精英不會因?yàn)榧彝シ艞壥聵I(yè)，盡量平衡家庭與事業(yè)，20.6%的人希望事業(yè)有所成就，即使有時(shí)候不能關(guān)注到家庭，只有36.8%在，她們認(rèn)為家庭重于事業(yè)，會選擇能兼顧家庭的工作。

　　女性精英更希望有自己的事業(yè)，做到經(jīng)濟(jì)獨(dú)立。以前常說女人干得好不如嫁得好，現(xiàn)在年輕女性更相信，事業(yè)能帶來的安全感，是嫁給任何一個人都無法比擬的。

　　事業(yè)有追求 家庭要兼顧 女性精英不容易

　　Jessica 某外資企業(yè) 銷售

　　“我的工作一直做得挺出色，也希望未來有更好的職業(yè)發(fā)展。然而做銷售工作，難免需要占用下班后的時(shí)間。每當(dāng)我加班晚一點(diǎn)，或是周末需要出差，家人都會有意見，認(rèn)為有了小孩，女人就應(yīng)該以家庭為重，工作是其次的。似乎男人加班、應(yīng)酬就是有事業(yè)心，而女人回家?guī)Ш⒆硬攀钦龢I(yè)。”

　　女性精英都有不錯的工作，在工作中承擔(dān)的工作量及工作壓力方面，86.4%的女性與71.1%的男性都認(rèn)同，女性在工作中承擔(dān)了與男性相當(dāng)?shù)膲毫εc責(zé)任。同時(shí)，女性在家庭事務(wù)以及子女撫養(yǎng)教育方面較男性付出更多，得到多數(shù)人的認(rèn)可，91.6%的女性認(rèn)同這個觀點(diǎn)，82.2%的男性也持同樣的看法。

　　生育或多或少會對職場女性帶來影響，還可能導(dǎo)致職位的調(diào)整或是薪水的下降，產(chǎn)后重回職場更要兼顧子女撫養(yǎng)，對女性的職業(yè)發(fā)展是不小的挑戰(zhàn)，37.8%的已育職場女性，表示生小孩對職業(yè)發(fā)展帶來了一定的影響，17.3%的女性表示職業(yè)發(fā)展受到了較大的影響。這也進(jìn)一步導(dǎo)致了城市女性生育意愿的降低。

　　工作中像男人一樣戰(zhàn)斗，加之對家庭付出更多，職場女性辛苦程度和承擔(dān)的壓力并不比男性少，但在很多時(shí)候缺乏理解與支持。

　　平衡家庭和事業(yè) 不是完全沒可能

　　Cathy  全職太太

　　Cathy是我女兒同學(xué)的媽媽，懷孕后Cathy就離開了原來工作的公司，當(dāng)了一名全職太太。Cathy是烘焙達(dá)人，做出的各色點(diǎn)心美味健康又有顏值，每每微信曬出成果都能圈粉無數(shù)。后來Cathy干脆做起了烘培屋的小事業(yè)在微信銷售，每次都被一搶而空，隨著口碑和名氣的提升，收入也超過了以前上班的薪水。Cathy說，她現(xiàn)在是累并快樂著，但能做自己喜歡的事情，又能陪伴女兒成長，已經(jīng)很令人羨慕了。

　　對于女性精英來說，工作與家庭的平衡就成為了一項(xiàng)繞不開的話題。50.5%的人偶爾出出現(xiàn)家庭與工作不能平衡的情況，37.8%的人時(shí)常出現(xiàn)家庭與工作不能平衡的情況，僅有11.7%人不會出現(xiàn)此類問題。但是家庭和事業(yè)也不完全是單選題。如何找到中間的平衡點(diǎn)，如何兼顧家庭又能實(shí)現(xiàn)事業(yè)的發(fā)展，是職場女性們需要思考的關(guān)鍵問題。

　　無憂精英網(wǎng)首席職業(yè)發(fā)展顧問趙爭女士給出了以下幾點(diǎn)建議：

　　1、  提高效率

　　提升家庭事務(wù)和工作的效率。盡可能在8小時(shí)之內(nèi)完成工作，減少工作對生活的影響。

　　2、  安排事務(wù)分輕重緩急

　　重要的事情優(yōu)先完成。不用所有的事情親力親為，必要時(shí)可以把做飯、打掃衛(wèi)生之類的勞動性事務(wù)找家政公司代勞。

　　3、與另一半共同分擔(dān)

　　引導(dǎo)丈夫更多的參與家庭事務(wù)及子女教育，這樣?jì)寢尶梢暂p松一些，對子女成長也更有益。

　　4、 獲得家人理解

　　家庭和事業(yè)的成功離不開家人的支持與理解，和家人的溝通尤為關(guān)鍵，讓家人體諒職場女性的不易，成為堅(jiān)強(qiáng)的后盾。

　　5、 如果非要二選一

　　如果你的家庭和孩子需要你更多的付出，職場媽媽們也可以選擇工作時(shí)間相對自由，并且能發(fā)揮自己價(jià)值、特長的工作。比如前面的烘培達(dá)人Cathy，全職媽媽也可以有“事業(yè)”，不是么?

　　關(guān)于無憂精英網(wǎng)

　　無憂精英網(wǎng)是“前程無憂”(NASDAQ：JOBS)整合多重優(yōu)勢資源為職場精英打造的職業(yè)發(fā)展平臺。

　　無憂精英網(wǎng)資深職業(yè)顧問和獵頭匯集行業(yè)知名企業(yè)高薪職位，為精英提供職業(yè)發(fā)展建議和更好的工作機(jī)會。同時(shí)，基于名片和海量數(shù)據(jù)的企業(yè)組織架構(gòu)搜索為精英提供準(zhǔn)確有效的商務(wù)人脈地圖，通過線上遞名片的全新模式，快速建立關(guān)系、挖掘機(jī)遇、拓展社交圈。

　　秉承“遇見更好機(jī)會，成就極致人生”的核心理念，整合最前沿的移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，無憂精英網(wǎng)為職場精英提供便捷高效的一站式職業(yè)發(fā)展服務(wù)。