5月29日消息，據(jù)彭博社報(bào)道，高通公布了一項(xiàng)新政策：如果公司控制權(quán)發(fā)生變化，導(dǎo)致高管職位受到影響，那么他們將有資格獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這扭轉(zhuǎn)了長期以來不向高管提供此類支付的政策。

　　在去年到今年初，高通面臨博通的惡意收購。為了提高收購者的門檻和成本，該公司制定了被收購之后向所有員工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼�策�?/p>

　　在上周五提交給監(jiān)管機(jī)構(gòu)的一份文件中，高通表示，執(zhí)行副總裁和高級員工獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是他們目前薪資加年度獎(jiǎng)金總和的1.5倍。此外，他們將在一段過渡期內(nèi)獲得醫(yī)療保險(xiǎn)福利。

　　如果公司被轉(zhuǎn)讓，高通首席執(zhí)行官史蒂夫•莫倫科夫(Steve Mollenkopf)將得到雙倍的薪水和獎(jiǎng)金。此前，高通未制定此類面向高管的規(guī)定。

　　文件顯示，這項(xiàng)新政策將有助于確保高通獲得公司高管的持續(xù)關(guān)注，并提高他們的忠誠度。

　　許多大型美國公司都制定了類似的政策，即如果公司控制權(quán)發(fā)生變化，則高管能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高可達(dá)其年薪和獎(jiǎng)金總和的三倍之多，但包括蘋果和Alphabet在內(nèi)的許多美國大型科技公司都沒有制定這樣的政策。

　　目前，高通仍面臨許多困難，包括市場份額的下降，以及與監(jiān)管機(jī)構(gòu)和關(guān)鍵客戶蘋果在利潤豐厚的授權(quán)業(yè)務(wù)上的法律糾紛。