PitchBook發(fā)布了的新報(bào)告《2018年Q2 PitchBook分析師筆記：VC生態(tài)系統(tǒng)》，以更深入地評(píng)估美國(guó)風(fēng)投生態(tài)系統(tǒng)。

　　該報(bào)告的主要發(fā)現(xiàn)：

　　在大多數(shù)州，獲得風(fēng)投的后期階段創(chuàng)業(yè)公司數(shù)量不多，盡管在許多州很多早期階段創(chuàng)業(yè)公司能夠獲得風(fēng)投。PitchBook研究人員認(rèn)為后期階段創(chuàng)業(yè)公司無(wú)法獲得風(fēng)投的一個(gè)潛在原因是退出的公司數(shù)量有限。

　　本地風(fēng)險(xiǎn)資本充足的地方勞動(dòng)力和住房成本也高。本地風(fēng)險(xiǎn)資本最充足的州(平均每家獲得風(fēng)投的創(chuàng)業(yè)公司獲得250+萬(wàn)美元)勞動(dòng)力和住房成本高于全美平均水平。本地風(fēng)險(xiǎn)資本略少的州(每家公司100萬(wàn)美元)勞動(dòng)力和住房成本接近全美平均水平，本地風(fēng)險(xiǎn)資本很少的州勞動(dòng)力和住房成本也很低。

　　在創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)方面，各州間的差異不大。在大多數(shù)州，曾經(jīng)創(chuàng)辦過(guò)其他公司的創(chuàng)業(yè)公司創(chuàng)始人的比例徘徊在3%到5%之間。

　　本地人才保留方面，各州之間存在差異。人才保留率最高的4個(gè)州是：猶他州(39%);馬薩諸塞州(37%);賓夕法尼亞州(34%);密歇根州(34%)。人才保留率與這個(gè)州是否有高質(zhì)量的高等教育機(jī)構(gòu)有很大關(guān)系，特別是排名靠前的研究型大學(xué)和一流大學(xué)。在有頂級(jí)大學(xué)的州，創(chuàng)始人上過(guò)本州大學(xué)的創(chuàng)業(yè)公司比例最高。

　　編譯：鄧桂華。