據(jù)彭博社北京時(shí)間8月22日?qǐng)?bào)道，Uber性騷擾丑聞的代價(jià)如今終于確定：56名提出指控的前員工和現(xiàn)有員工將平均每人獲賠33928.57美元。

　　此外，據(jù)提交給加州奧克蘭市聯(lián)邦法官的文件顯示，在2017年的一起訴訟中，指控Uber涉嫌薪酬歧視的約500名女性和少數(shù)族裔工程師將平均每人獲賠不到1.1萬(wàn)美元。

　　騷擾和敵對(duì)工作環(huán)境索賠的賠償，是根據(jù)不當(dāng)行為的嚴(yán)重程度和持續(xù)時(shí)間、支持證人和文件的數(shù)量、對(duì)受害者的影響、肇事者的職位以及其他情況計(jì)算的。

　　Uber性騷擾丑聞是該公司去年面臨的眾多麻煩之一。當(dāng)時(shí)，Uber的一位前任女性員工福勒(Susan Fowler)對(duì)外爆料稱，Uber內(nèi)部存在嚴(yán)重的性騷擾行為，此事震驚了輿論。隨后， Uber雇請(qǐng)了多個(gè)外部律師事務(wù)所，對(duì)于性騷擾行為展開(kāi)調(diào)查。

　　據(jù)報(bào)道，上述雇請(qǐng)的兩家律師事務(wù)所，調(diào)查的側(cè)重點(diǎn)有所不同，前任司法部長(zhǎng)的律所，主要負(fù)責(zé)企業(yè)整體的文化，該機(jī)構(gòu)的調(diào)查報(bào)告有望在下周公開(kāi)。而Perkins Coie這家律師事務(wù)所，主要負(fù)責(zé)對(duì)于具體的性騷擾投訴案展開(kāi)逐個(gè)調(diào)查。

　　另外，性騷擾丑聞曝光之后，Uber公司內(nèi)部設(shè)立了一個(gè)熱線電話，許多員工通過(guò)這一熱線報(bào)告了更多的性騷擾行為，上述律師事務(wù)所隨后展開(kāi)了詳細(xì)調(diào)查。

　　福勒的爆料給Uber的企業(yè)形象造成了重創(chuàng)，她表示自己遭到了一名上司的性騷擾，隨后向公司人力資源部門進(jìn)行了報(bào)告，但是該部門卻并未展開(kāi)調(diào)查或是采取懲罰措施，縱容了性騷擾行為。

　　最終，性騷擾丑聞導(dǎo)致Uber解雇了20多名員工，其中不乏多位重量級(jí)高管。