幾周前，加州議會(huì)通過(guò)新法案SB-826，要求所有在加州設(shè)有主要執(zhí)行辦公室的上市公司在未來(lái)幾年內(nèi)在董事會(huì)引入數(shù)量適當(dāng)?shù)呐�性。具體而言，董事會(huì)如果有5名成員則至少要有2名女性，有6名及以上成員則至少要有3名女性。這是美國(guó)第一部這樣的法案。

　　現(xiàn)在，這部法案正躺在州長(zhǎng)Jerry Brown的辦公桌上。如果被簽署，許多家喻戶曉的大型科技公司，包括Alphabet、Facebook、Intel、Snap、Apple、Tesla和Yelp，將不得不將在2021年前在董事會(huì)至少增加一名女性。

　　對(duì)科技行業(yè)和其他行業(yè)缺乏性別多樣性的批評(píng)在不斷增加。根據(jù)執(zhí)行研究公司Equilar的數(shù)據(jù)，在過(guò)去五年，女性所占上市公司董事會(huì)成員比例僅呈個(gè)位數(shù)增長(zhǎng)。

　　如果公司違反法案規(guī)定，最初將被罰款10萬(wàn)美元，接下來(lái)再違規(guī)將被罰款30美元。對(duì)Alphabet這樣的公司而言，這點(diǎn)罰款不算什么，但是可能會(huì)起到警示作用。通過(guò)提高公眾意識(shí)，政府也許能夠?qū)�這些公司施加更大的壓力，迫使他們遵守規(guī)定。

　　在大多數(shù)知名科技公司的董事會(huì)中，女性數(shù)量明顯不足。在Recode研究的13家大公司中，惠普的比例最高，達(dá)40%，10個(gè)董事會(huì)成員中4名是女性。其次是Twitter，達(dá)36%。Alphabet的比例最低，不到20%，11位董事會(huì)成員中僅有2名是女性。

　　該法案也將影響到像Airbnb和Slack這樣即將上市的公司。盡管Airbnb于8月在董事會(huì)引入第一名女性，但是跟據(jù)新法案的規(guī)定，Airbnb董事會(huì)至少還要引入2名女性。

　　雖然這些知名科技公司遠(yuǎn)未在其董事會(huì)中做到性別平等，但是他們?cè)谶@方面的表現(xiàn)其實(shí)比整個(gè)科技行業(yè)更好。

　　根據(jù)Equilar 6月30日公布的數(shù)據(jù)，在羅素3000(美國(guó)3000家市值最大的科技公司)科技公司中，平均而言女性僅占董事會(huì)成員的16%。所有行業(yè)(不僅僅是科技行業(yè))的平均占比略高一點(diǎn)，為18%。

　　Equilar表示，總體而言，女性在董事會(huì)所占比例已經(jīng)在增加，2013年僅為12%。但是對(duì)于希望在未來(lái)幾年內(nèi)將這一比例提高到50%或以上的人而言，這種增長(zhǎng)速度太慢。

　　科技投資者和多樣化倡導(dǎo)者Freada Kapor Klein表示，她擔(dān)心如果該法案通過(guò)，因該法案而進(jìn)入董事會(huì)的女性可能會(huì)被視為“多元化雇傭”或“配額雇傭”，而她們的實(shí)際貢獻(xiàn)可能極少。

　　“像許多其他倡議一樣，這項(xiàng)法案是出于好意，但是可能會(huì)產(chǎn)生意想不到的負(fù)面后果，”她說(shuō)，“也就是說(shuō)，我認(rèn)為如果你引入足夠數(shù)量的女性，你實(shí)際上是在改變文化。”

　　研究表明，在董事會(huì)引入幾名女性可以改變權(quán)力格局，女性感到孤立和被男同事忽視的現(xiàn)象會(huì)減少。

　　現(xiàn)在，這部法案的命運(yùn)掌握在州長(zhǎng)Brown手中，他將在本月底決定是否簽署它。

　　編譯：鄧桂華。