11月15日，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道稱，最近一段時(shí)間的Facebook可謂諸事不順，數(shù)據(jù)泄露丑聞、平臺(tái)被用于在緬甸“煽動(dòng)線下暴力”事件上的不作為以及后續(xù)的股價(jià)下跌都開(kāi)始對(duì)該公司內(nèi)部運(yùn)作產(chǎn)生負(fù)面影響。根據(jù)來(lái)自《華爾街日?qǐng)?bào)》的消息，目前僅有52%的受調(diào)查員工表示自己對(duì)Facebook的未來(lái)感到樂(lè)觀，這一比例遠(yuǎn)低于一年前的84%。同時(shí)也意味著，有超過(guò)三分之一的Facebook員工認(rèn)為公司的前景相較2017年末時(shí)變得更加黯淡。

　　消息稱，大約有不到2.9萬(wàn)名員工接受了這一每年兩次的內(nèi)部調(diào)研，這些內(nèi)部調(diào)查通常在每年的4月和10月展開(kāi)。在最新的一期調(diào)研中，僅有52%的受訪員工認(rèn)為Facebook正在幫助世界變得更美好，這一比例相較去年下跌了19%。與此同時(shí)，70%的受訪員工表示自己為能在Facebook工作感到自豪，比例相較此前的87%迎來(lái)大幅下降。在公司整體好感度方面，員工對(duì)Facebook的認(rèn)可比例也從去年10月的73%降至如今的70%。

　　調(diào)查顯示，員工平均計(jì)劃在Facebook繼續(xù)任職3.9年，而這一數(shù)字在2017年底的時(shí)候還是4.3年，另有大約12%的受訪員工表示自己計(jì)劃在一年內(nèi)離職。一些前雇員告訴《華爾街日?qǐng)?bào)》，這一比例在每次調(diào)查的時(shí)候幾乎都會(huì)有所增加。

　　一些受訪員工之指出，他們擔(dān)心Facebook過(guò)于強(qiáng)調(diào)增長(zhǎng)，將重心完全放在自己的核心產(chǎn)品上，但卻忽視了Instagram和WhatsApp這些平臺(tái)，這也導(dǎo)致了Instagram和WhatsApp創(chuàng)始人以及公司首席律師近期的離職。

　　“這是一個(gè)艱難的時(shí)期，但每天我們都會(huì)看到人們齊心協(xié)力去學(xué)習(xí)過(guò)去一年的教訓(xùn)，并建立一個(gè)更強(qiáng)大的公司。Facebook的每個(gè)人都對(duì)我們的未來(lái)有著利害關(guān)系，我們正在努力輸出優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品并保護(hù)我們的用戶。”Facebook 發(fā)言人說(shuō)道。

　　報(bào)道還指出，公司CEO馬克-扎克伯格(MarkZuckerberg)曾在本月早些時(shí)候就這一調(diào)查結(jié)果展開(kāi)過(guò)討論。扎克伯格當(dāng)時(shí)表示，自己和其他高管們將致力于解決這些問(wèn)題。但著力解決是一方面，他是否能減輕這些問(wèn)題對(duì)員工持有股票期權(quán)造成的影響則是另一回事。過(guò)去四個(gè)月，F(xiàn)acebook股價(jià)已經(jīng)累計(jì)下跌了35%。

　　當(dāng)然，此次調(diào)查中也有一些Facebook的積極消息。比如，有高達(dá) 81%的員工表示自己認(rèn)同董事會(huì)與公司的使命，即“給予人們建立社區(qū)的力量，把世界更緊密地聯(lián)系在一起”，這一認(rèn)同比例同一年前保持了一致。