根據(jù)美國(guó)人口普查局(US Census)最近公布的數(shù)據(jù)，在2016年幾乎一半的美國(guó)公司創(chuàng)辦已經(jīng)超過(guò)10年。與20年前相比，如今情況發(fā)生了巨大變化，當(dāng)時(shí)成立超過(guò)10年的美國(guó)公司所占比例不到40%。

　　盡管數(shù)十年來(lái)美國(guó)公司的平均年齡一直在增長(zhǎng)，但是在2008年經(jīng)濟(jì)大衰退(Great Recession)之后這種增長(zhǎng)速度變得更快，原因是缺乏創(chuàng)業(yè)公司。布魯金斯學(xué)會(huì)(Brookings)的一份新報(bào)告顯示，在美國(guó)，幾乎每個(gè)行業(yè)都出現(xiàn)創(chuàng)業(yè)公司占比下降的情況。

　　與失業(yè)率、家庭收入等美國(guó)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)不同，創(chuàng)業(yè)公司的數(shù)量并未恢復(fù)到經(jīng)濟(jì)大衰退之前的水平。

　　在1985年，創(chuàng)辦不到2年的創(chuàng)業(yè)公司數(shù)量占美國(guó)公司總數(shù)的13%。到2014年，這一比例僅為8%。從1998年到2010年，在私營(yíng)領(lǐng)域，創(chuàng)辦不到2年的創(chuàng)業(yè)公司的員工數(shù)量所占比例從9%降至不到5%。

　　研究小企業(yè)趨勢(shì)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家Lucas Puente認(rèn)為近年出現(xiàn)的一些趨勢(shì)值得關(guān)注。“從2006年到2016年，美國(guó)經(jīng)濟(jì)總體上增長(zhǎng)15%，但是2016年成立的公司數(shù)量比2006年少125,000家。政策制定者應(yīng)該重視這一事實(shí)，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)公司在創(chuàng)造工作崗位和創(chuàng)新方面發(fā)揮著核心作用。”Puente說(shuō)。

　　為什么美國(guó)創(chuàng)業(yè)公司數(shù)量越來(lái)越少?這可能是市場(chǎng)越來(lái)越集中導(dǎo)致的。自20世紀(jì)80年代以來(lái)，在大多數(shù)行業(yè)，頂級(jí)公司所占市場(chǎng)份額一直在增加。這些大公司在人才方面的花費(fèi)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)創(chuàng)業(yè)公司，有時(shí)候他們還試圖將創(chuàng)業(yè)公司趕出行業(yè)。在這種情況下，創(chuàng)業(yè)公司可能很難與大公司競(jìng)爭(zhēng)。布魯金斯學(xué)會(huì)(Brookings)之前的研究顯示，在市場(chǎng)由少數(shù)幾家公司主導(dǎo)的那些州，創(chuàng)業(yè)公司數(shù)量更少。

　　另一個(gè)原因可能是創(chuàng)業(yè)對(duì)擁有高學(xué)歷的美國(guó)人不再具有吸引力。在1992年，在擁有碩士或博士學(xué)位且年齡在25-54歲之間的美國(guó)人中，4%擁有一家員工數(shù)不低于10人的小公司。在2017年，這一比例降至2.2%。擁有高學(xué)歷的人創(chuàng)辦的公司往往異常高效。

　　布魯金斯報(bào)告指出，大公司愿意給高學(xué)歷的美國(guó)人支付高額工資，這讓創(chuàng)業(yè)變得沒那么有吸引力。如果谷歌或沃爾瑪愿意花大價(jià)錢請(qǐng)你去工作，為什么還要與他們競(jìng)爭(zhēng)呢?

　　編譯：鄧桂華。