澳大利亞共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)Airtasker最近的一項(xiàng)調(diào)查顯示，超過(guò)1/3的英國(guó)中小企業(yè)主承認(rèn)每周工作超過(guò)50小時(shí)。

　　在該調(diào)查中，38.5%的英國(guó)受訪者要么是自由職業(yè)者，要么在經(jīng)營(yíng)自己的公司，要么之前擁有過(guò)一家公司。零工經(jīng)濟(jì)為中小企業(yè)(SME)的成立奠定了基礎(chǔ)，英國(guó)小企業(yè)正在蓬勃發(fā)展。

　　相比大企業(yè)，73%的英國(guó)受訪者選擇將公司做成SME。相應(yīng)地，36%愿意花更多錢購(gòu)買本地小企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)。

　　對(duì)英國(guó)中小企業(yè)主而言，工作-生活平衡是一個(gè)難題。超過(guò)1/3的英國(guó)中小企業(yè)主每周工作超過(guò)50小時(shí)(英國(guó)平均水平是每周40小時(shí));16%不休年假，相比之下只有5%的倫敦人不休年假。

　　性別差異不僅僅體現(xiàn)在收入方面。休年假的英國(guó)女企業(yè)主(85%)比男企業(yè)主(81%)少;24%英國(guó)女企業(yè)主的個(gè)人生活受到工作影響，在男企業(yè)主中這一比例為21%。

　　招聘時(shí)，英國(guó)中小企業(yè)主最看重員工的個(gè)性，其次才是技能和經(jīng)驗(yàn)，另外還有守時(shí)、高等教育、好的介紹信、外貌等。

　　挑戰(zhàn)方面，36%的英國(guó)小企業(yè)主表示最大挑戰(zhàn)是招聘到合適員工，其他突出挑戰(zhàn)包括：

　　找到合適的辦公空間并支付相應(yīng)費(fèi)用，32%

　　保險(xiǎn)/醫(yī)療，26%

　　脫歐，18%

　　保持積極性，28%

　　公司管理和法律，31%

　　市場(chǎng)營(yíng)銷，23%

　　如果創(chuàng)業(yè)，英國(guó)人最不了解的領(lǐng)域是公司法和財(cái)務(wù)(分別占23%)，另外還有市場(chǎng)營(yíng)銷(16%)、銷售(15%)、管理(7%)、建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò)(7%)、保險(xiǎn)/醫(yī)療(5%)、招聘/培訓(xùn)(5%)。

　　編譯：鄧桂華。