2018年12月14日，獵聘“2018非凡雇主”評(píng)選結(jié)果正式揭曉，憑借卓越的人才管理戰(zhàn)略，云縱榮膺全國(guó)“非凡雇主101強(qiáng)”，這也是繼不久前當(dāng)選獵聘“2018北京新銳非凡雇主”后，業(yè)界對(duì)云縱人才戰(zhàn)略和企業(yè)價(jià)值的高度認(rèn)可。

　　據(jù)悉，此次獵聘“2018非凡雇主”評(píng)選，共計(jì)吸引了超6000家企業(yè)報(bào)名角逐，獲得“非凡雇主101強(qiáng)”的企業(yè)中，既包括愛奇藝、字節(jié)跳動(dòng)、喜馬拉雅、三星、奔馳等領(lǐng)軍企業(yè)，也不乏云縱、瑞幸咖啡、地平線、KEEP等近年來(lái)快速崛起的新銳勢(shì)力。

　　可以肯定，隨著“新雇主經(jīng)濟(jì)時(shí)代”的到來(lái)，就業(yè)環(huán)境和人才供需市場(chǎng)隨之出現(xiàn)新的變革，越來(lái)越多的企業(yè)雇主認(rèn)識(shí)到人才吸引與保留的重要價(jià)值，并將雇主品牌建設(shè)提升到企業(yè)品牌建設(shè)的重要高地。作為本地生活服務(wù)行業(yè)的代表性互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，云縱始終高度重視人才發(fā)展，并逐步形成了獨(dú)具特色的人力資源管理體系和企業(yè)文化。

　　頒獎(jiǎng)現(xiàn)場(chǎng)

　　完善的人力體系，激活員工創(chuàng)造力

　　提起薪酬福利，大家的第一反應(yīng)一定會(huì)是BAT等行業(yè)巨頭，這類企業(yè)往往作為標(biāo)桿是不少企業(yè)努力的方向。但不少有實(shí)力的企業(yè)，在薪酬體系建設(shè)方面也有著自己的獨(dú)特之處，比如云縱。

　　云縱每6個(gè)月就會(huì)有一次“晉升季”。“晉升季”打破了薪水“天花板”，給員工不斷創(chuàng)造升職加薪的機(jī)會(huì)，為員工提供更有價(jià)值、更有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系及更多元、公平、透明、開放的晉升通道。福利上，云縱越來(lái)越關(guān)注員工的衣食住行以及身體健康，盡量給予員工全方位的福利保障，如24小時(shí)免費(fèi)健身房、24小時(shí)免費(fèi)茶水間免費(fèi)茶品等，同時(shí)引入無(wú)人貨架，為員工提供觸手可及的即時(shí)消費(fèi)。此外，云縱還重視各類團(tuán)建及主題活動(dòng)，如穿越庫(kù)布齊沙漠，攀登黃山、泰山，城市快樂(lè)跑，花藝課等，讓員工在工作之余，一起溝通感情，增加凝聚力和向心力。

　　越來(lái)越多的研究佐證：好的企業(yè)文化和薪酬福利可為員工的創(chuàng)造力營(yíng)造更好的環(huán)境。云縱薪酬上的人性化和福利上的優(yōu)越度產(chǎn)生的驅(qū)動(dòng)力，在一定程度上激勵(lì)著員工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，也激發(fā)著云縱的創(chuàng)造力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　穿越庫(kù)布齊沙漠

　　先導(dǎo)型人才觀，推動(dòng)戰(zhàn)略執(zhí)行力

　　在云縱看來(lái)，積極擁抱90后，也是企業(yè)管理與時(shí)俱進(jìn)、執(zhí)行力優(yōu)化升級(jí)的一部分。目前，云縱90后員工占60%，管理層平均年齡34歲，全員平均年齡僅29歲。90后“自命不凡的背后是超越平凡、挑戰(zhàn)傳統(tǒng)、創(chuàng)新的價(jià)值追求”，他們傾向選擇具有挑戰(zhàn)性的工作，追求自我價(jià)值的同時(shí)更為看重企業(yè)提供的職業(yè)發(fā)展支持和成長(zhǎng)空間。

　　2017年云縱年會(huì)

　　在用人觀念上，除了注重人才的軟性特質(zhì)挖掘及與團(tuán)隊(duì)成員間的互補(bǔ)性外，云縱對(duì)人才的吸納也不拘一格，不唯資歷、唯學(xué)歷、唯行業(yè)、唯經(jīng)驗(yàn)選人才，使人才選用和儲(chǔ)備結(jié)構(gòu)更加多元化。在人才培育上，云縱更看重人才培養(yǎng)的前瞻性、先導(dǎo)性，不斷迭代著更貼合業(yè)務(wù)需求和促進(jìn)員工成長(zhǎng)的培訓(xùn)體系，特別關(guān)注中層管理人員和骨干級(jí)員工的培養(yǎng)，為他們提供多樣、靈活、適用的內(nèi)外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

　　而人力資源在推動(dòng)戰(zhàn)略執(zhí)行力的打磨與落地過(guò)程中，起到了非常關(guān)鍵的作用。

　　練好內(nèi)功，實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)共成長(zhǎng)

　　在云縱看來(lái)，企業(yè)文化是日積月累的積淀，是企業(yè)擔(dān)負(fù)的使命和價(jià)值觀，練好企業(yè)文化內(nèi)功，才能實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的共同成長(zhǎng)。

　　云縱創(chuàng)立的初心是和員工“在一起”，初心背后是云縱對(duì)團(tuán)隊(duì)和人的重視：尊重每一位員工的價(jià)值與獨(dú)特性。云縱希望通過(guò)企業(yè)文化來(lái)培養(yǎng)和提高員工素質(zhì)，最大限度地發(fā)揮員工的潛能。健身室、街機(jī)、各類團(tuán)建、各種主題活動(dòng)等既不失互聯(lián)網(wǎng)氛圍也能讓員工在輕松自由的環(huán)境中完成工作。

　　“紅軍不怕遠(yuǎn)征難，萬(wàn)水千山只等閑”，以理想信念、樂(lè)觀主義、敢為人先為代表的紅軍精神是云縱企業(yè)文化的重要組成部分。精神指引之外，云縱還將辦公區(qū)設(shè)計(jì)為紅軍風(fēng)，文化上墻傳達(dá)云縱大事記、使命及價(jià)值觀。以延安、井岡山、赤水等標(biāo)志性地名命名的辦公室也時(shí)刻提醒每一個(gè)云縱人卓越源于信仰，要敢斗、敢戰(zhàn)、敢勝。

　　云縱紅軍風(fēng)文化墻

　　從云縱制造，到云縱“智”造

　　創(chuàng)立伊始，云縱就立足本地生活服務(wù)行業(yè)，從最初的一站式O2O服務(wù)到互聯(lián)網(wǎng)+ERP運(yùn)營(yíng)平臺(tái)，云縱緊跟市場(chǎng)前沿，不斷迭代更貼合市場(chǎng)和商家的產(chǎn)品，打造智能高效的服務(wù)體系，幫助商家降低成本、提高收入、提升效率。

　　眼下，基于互聯(lián)網(wǎng)及人工智能的新機(jī)遇已至，升級(jí)服務(wù)體系后的云縱，更專注于大數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)下的本地生活服務(wù)業(yè)行業(yè)解決方案和社會(huì)化場(chǎng)景營(yíng)銷，從制造到“智”造，幫助線下商家實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，以“技術(shù)+數(shù)據(jù)+運(yùn)營(yíng)”驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)消費(fèi)升級(jí)。從天機(jī)(Secret)、鷹眼(Tracing)到如今的大數(shù)據(jù)、IoT、異地多活、混合云等系列領(lǐng)先的技術(shù)則是云縱制造到“智”造的縮影。

　　目前，隨著產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)服務(wù)成為新的風(fēng)口，資本市場(chǎng)將關(guān)注重心更多地轉(zhuǎn)移到了企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域。行業(yè)風(fēng)向標(biāo)開始轉(zhuǎn)變，也意味著企業(yè)服務(wù)市場(chǎng)將迎來(lái)越來(lái)越多的新機(jī)會(huì)，無(wú)疑，這也將給云縱在本地生活服務(wù)領(lǐng)域帶來(lái)更為廣闊的想象空間。