據(jù)外媒報(bào)道，杰夫·貝索斯在致股東的年度信函中警告稱，亞馬遜“有時(shí)會(huì)出現(xiàn)數(shù)十億美元級(jí)別的失敗”。

　　“亞馬遜將進(jìn)行與公司自身規(guī)模相匹配的試驗(yàn)，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)數(shù)十億美元級(jí)別的失敗，” 貝索斯在年度股東信中表示，“我們將努力把這些賭注押好，但并不是所有好賭注最終都會(huì)帶來回報(bào)。”

　　他說，隨著公司的發(fā)展，失敗的規(guī)模只會(huì)更大。貝索斯提到了亞馬遜差不多在同一時(shí)期推出Fire手機(jī)和Echo，但只有后者成功了。

　　他說，前者是一個(gè)“失敗”。亞馬遜在2015年中止了這款手機(jī)，并注銷了1.7億美元。

　　“我們能夠利用我們的經(jīng)驗(yàn)以及開發(fā)者來加快我們的努力，打造Echo和Alexa，”貝索斯說。

　　自1997年以來，貝索斯每年都會(huì)發(fā)這樣一封股東信，它經(jīng)常被視為對(duì)該公司長期計(jì)劃的提示。今年的重點(diǎn)是第三方賣家的增長，與去年相比，它們相對(duì)于該公司的自營銷售額增長了4%。

　　貝索斯說：“我們不能確定地預(yù)見到項(xiàng)目最終會(huì)成為什么樣子，更不用說它們是否會(huì)成功了，但我們以樂觀的態(tài)度，靠著直覺，用心地在推動(dòng)它。”

　　亞馬遜計(jì)劃繼續(xù)在醫(yī)療保健、醫(yī)療保險(xiǎn)、外層空間互聯(lián)網(wǎng)連接，甚至是消費(fèi)機(jī)器人等新領(lǐng)域擴(kuò)張。貝索斯的信似乎是一個(gè)警告——并不是所有這些賭注都會(huì)成功。

　　貝索斯寫道，該公司必須“想象不可能的事情”，他也提到了亞馬遜的新型實(shí)體店。

　　他說，顧客走進(jìn)在這些商店、挑選物品，然后離開，并不需要排隊(duì)結(jié)賬。他說，到目前為止，這些商店已經(jīng)有回報(bào)了。他說，顧客們稱目前的10家這種商店“很神奇”。

　　貝索斯還向零售業(yè)的競爭對(duì)手們提出了挑戰(zhàn)——將最低工資提高到每小時(shí)15美元。

　　他表示：“更好的做法是，提高到16美元，向我們還擊。這樣的競爭方式對(duì)每個(gè)人都有利。”

　　去年11月，亞馬遜提高了工資，令25萬多名員工和大約10萬名季節(jié)性工人從中受益。目前，亞馬遜在美國主要競爭對(duì)手是沃爾瑪和塔吉特的挑戰(zhàn)，這兩家公司在員工薪酬方面有很大的進(jìn)步。

　　上周，塔吉特宣布將把工資提高到每小時(shí)13美元。沃爾瑪去年的最低工資是每小時(shí)11美元。

　　亞馬遜承諾提供5000萬美元支持理工和計(jì)算機(jī)科學(xué)教育，希望吸引更多的女孩和少數(shù)族裔到該領(lǐng)域工作。該公司還承諾在未來兩年內(nèi)聘用2.5萬名退伍軍人以及軍人配偶。

　　貝索斯說：“我們堅(jiān)信，在員工身上投資將有利于我們的業(yè)務(wù)。” (騰訊科技審校/Kathy)