據(jù)外媒報道，根據(jù)媒體獲取的資料顯示，美國平等就業(yè)機會委員會(EEOC)已針對谷歌涉嫌歧視一名懷孕員工展開調(diào)查。

　　去年夏天，曾在谷歌工作了五年時間的用戶體驗設(shè)計師切爾西·格拉森(Chelsey Glasson)撰寫了一份內(nèi)部備忘錄，題為《產(chǎn)假結(jié)束后我沒有回到谷歌，原因如下》。在這份后來被熱炒的備忘錄中，格拉森稱她的主管對孕婦發(fā)表了歧視性的評論。她還聲稱，谷歌以糟糕的業(yè)績評級對她進行報復(fù)，不公平地剝奪了她的管理層崗位。

　　格拉森去年12月在接受媒體采訪時稱，她曾向谷歌的人力資源部報告過經(jīng)理對孕婦發(fā)表歧視性言論的問題，但后者卻無動于衷。直到她聘請了律師，谷歌才開始對此展開調(diào)查，而且從未就調(diào)查問題對她進行過咨詢。格拉森說：“看著谷歌發(fā)表諸如‘我們徹底調(diào)查所有歧視、騷擾和報復(fù)行為’之類的聲明，對我來說很有趣。從我的經(jīng)驗來看，這根本不是真的。”也就是在去年年底，格拉森就這些指控向平等就業(yè)機會委員會提交了一份訴狀，其中包含更多細節(jié)，包括一名被指控的主管是谷歌云團隊的成員。

　　谷歌在今年1月答復(fù)平等就業(yè)機會委員會稱，該公司未發(fā)現(xiàn)歧視證據(jù)，也沒有因為人手不足而讓格拉森成為經(jīng)理。本周三，平等就業(yè)機會委員會把格拉森的案件移交給下屬的調(diào)查部門，西雅圖辦事處將接手此案。

　　隨著前谷歌員工投訴的不斷增加，Alphabet旗下的谷歌面臨著多項聯(lián)邦機構(gòu)的調(diào)查。此前，谷歌因解雇4名員工遭到全美勞資關(guān)系委員會(the US National Labor Relations Board)的調(diào)查。就在幾個月前，谷歌與該機構(gòu)達成了勞資協(xié)議。去年夏天，谷歌解決了一宗與年齡歧視相關(guān)的集體訴訟，同意支付1100萬美元了解此案。

　　截至目前，美國平等就業(yè)機會委員會對此報道未予置評。該委員會僅表示：“根據(jù)聯(lián)邦法律，對平等就業(yè)機會委員會可能提出的指控是嚴格保密的，我們禁止對其進行評論、提供任何信息，甚至確認或否認此類指控的存在。”

　　谷歌在聲明中沒有證實或否認平等就業(yè)機會委員會的調(diào)查，但表示已改進了“不當行為”的報告系統(tǒng)。“舉報不當行為需要勇氣，我們希望向提出關(guān)切的人提供關(guān)懷和支持。向我們報告的所有不當行為都將受到嚴格調(diào)查，在過去的一年里，我們簡化了員工提出問題的方式，并提高了谷歌調(diào)查過程的透明度。我們努力讓我們處理投訴的方式和采取的行動非常透明，”谷歌發(fā)言人在電子郵件中表示。

　　員工抱怨不斷

　　去年10月，Alphabet現(xiàn)任首席執(zhí)行官、時任谷歌首席執(zhí)行官的桑達爾·皮查伊(Sundar Pichai)承認，谷歌在獲取員工信任方面面臨挑戰(zhàn)。隨著谷歌規(guī)模的不斷擴大以及員工數(shù)量的不斷增多，這家公司的企業(yè)文化開始轉(zhuǎn)變。

　　谷歌員工數(shù)量從2001年的300人增至2019年底時的11.4萬人，20年間增長了近400倍。一些前員工表示，這種增長沒有得到很好的管理。在谷歌員工數(shù)量擴充到10多萬人后，其中的許多人是合同工，而不像過去一樣是全職員工。一些谷歌員工抱怨稱，隨著公司規(guī)模越來越大，谷歌的企業(yè)文化已發(fā)生了明顯的變化，官僚作風(fēng)也變得越來越嚴重。

　　一些谷歌員工表示，在被公司錄用時，他們被灌輸了能夠通過自由開放的管理和產(chǎn)品思維來改變世界的理念。但是在過去的一年里，這些過去的理想似乎不再站得住腳。舉例來說，谷歌聯(lián)合創(chuàng)始人塞吉·布林曾站在舊金山國際機場的隊伍旁邊，抗議美國總統(tǒng)特朗普的部分人員入境禁令。這個行動是一個大膽的聲明，這表明谷歌不怕捍衛(wèi)自己的理想和員工。但是在過去的一年里，谷歌員工和領(lǐng)導(dǎo)者之間的分歧有所增加，員工稱這種變化不是谷歌兩位聯(lián)合創(chuàng)始人的想法。

　　隨著谷歌員工對公司不滿不斷加劇，去年11月，谷歌員工們舉行了一場集會，目的是“拯救谷歌的開放文化”。抗議者要求公司制度透明化，集會的結(jié)果卻是4名員工被谷歌解雇。之后，谷歌便遭到了全美勞資關(guān)系委員會的調(diào)查。(騰訊科技編譯/明軒)