今年《政府工作報(bào)告》提出，要完善靈活就業(yè)社會(huì)保障政策，開展新就業(yè)形態(tài)職業(yè)傷害保障試點(diǎn)。而《最高人民法院工作報(bào)告》回顧2021年主要工作時(shí)也指出，要完善處理新就業(yè)形態(tài)糾紛司法政策，依法治理欠薪問題，加強(qiáng)勞動(dòng)權(quán)益保障。

　　當(dāng)前，我國靈活就業(yè)群體已達(dá)2億多人。靈活用工行業(yè)具有減少顯性成本、緩解裁員壓力、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)、節(jié)省人力資本等優(yōu)勢，使得企業(yè)具有巨大的需求，靈活用工行業(yè)的發(fā)展勢頭已不可阻擋。

　　2022年中國靈活用工行業(yè)主要“痛點(diǎn)”調(diào)查

　　調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有近六成勞動(dòng)者認(rèn)為，在靈活就業(yè)中存在穩(wěn)定性差的問題。艾媒咨詢分析師認(rèn)為，在非全日制勞動(dòng)關(guān)系都屬于靈活用工的背景下，雙方隨時(shí)解約都不屬于違約。這雖然促進(jìn)了就業(yè)流動(dòng)性，節(jié)約了企業(yè)的程序成本，但也會(huì)給勞動(dòng)者帶來有關(guān)就業(yè)穩(wěn)定性的不良印象。

　　2022年中國靈活用工行業(yè)勞動(dòng)者期待調(diào)查（企業(yè)方面）

　　調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有四成靈活用工勞動(dòng)者是與第三方平臺(tái)(勞務(wù)派遣等公司)簽訂勞動(dòng)合同，32.7%無簽訂任何形式合同。靈活用工勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)最期待的是能在合同中明確相關(guān)細(xì)則，規(guī)范所能享有的保障權(quán)益;其次是能繳納五險(xiǎn)一金、與用工企業(yè)(平臺(tái))簽訂正式的勞動(dòng)合同。

　　2022年中國靈活用工行業(yè)勞動(dòng)者期待調(diào)查（政府方面）

　　調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，靈活用工勞動(dòng)者期待政府方面，能加強(qiáng)工資支付的保障(58.4%)，以及改善社會(huì)保險(xiǎn)政策(55.0%)。艾媒咨詢分析師認(rèn)為，靈活用工興起年限較短，行業(yè)規(guī)范還存在一定漏洞。近年來，快遞小哥、網(wǎng)約車駕駛員、外賣送餐員、網(wǎng)絡(luò)直播等新就業(yè)形態(tài)的勞動(dòng)者數(shù)量大幅增加，靈活用工相關(guān)政策法規(guī)相繼出臺(tái)，靈活用工勞動(dòng)者所期待的內(nèi)容將更加完善。

　　伴隨著新技術(shù)、新行業(yè)的發(fā)展，越來越多公司開始聘用臨時(shí)性的專業(yè)人才，但在雇傭某些稀缺人才時(shí)，也要付出高昂的用工成本。對(duì)于求職者而言，為了更好地將自我價(jià)值更大化，也會(huì)在有選擇的情況下，與公司變成戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。如此一來，既能防止空檔期的出現(xiàn)，又能靈活分配自已的上班時(shí)間，掌握自我挑選工作的支配權(quán)。因而，無論是公司視角或是個(gè)體視角，靈活就業(yè)在新興行業(yè)有著很高的需求市場，將會(huì)獲得普遍運(yùn)用。