“有沒有專業(yè)性高、可替代性低、薪資中上、沒有中年危機(jī)的職業(yè)?”一位網(wǎng)友在脈脈留言。

　　這一問(wèn)題瞬間引起了眾人的共鳴，每一位身處職場(chǎng)的打工人都或多或少聽說(shuō)過(guò)“中年危機(jī)”、“35歲之后，再找工作就難了”等論斷，最近更因大廠裁員而心有戚戚。那么，哪些行業(yè)能夠讓大家更有安全感呢?除了走向宇宙的盡頭——考公，很多人則想到了如今炙手可熱的芯片行業(yè)。

　　隨著我國(guó)國(guó)產(chǎn)集成電路產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展，半導(dǎo)體行業(yè)人才匱乏現(xiàn)象也日漸凸顯，高薪挖人成為行業(yè)常態(tài)。據(jù)中國(guó)半導(dǎo)體協(xié)會(huì)預(yù)測(cè)，2022年，中國(guó)芯片專業(yè)人才缺口將超過(guò)25萬(wàn)人，而到2025年，這一缺口將擴(kuò)大至30萬(wàn)人。

　　顯然，芯片行業(yè)前景廣闊，芯片人才更是未來(lái)可期。

　　一場(chǎng)芯片行業(yè)的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)

　　正熱烈上演

　　“曾經(jīng)冷門的芯片人終于趕上了好時(shí)候。”不止一位芯片行業(yè)從業(yè)者感嘆。

　　現(xiàn)在一打開招聘網(wǎng)站，高薪的芯片崗位撲面而來(lái)。譬如，國(guó)內(nèi)一家大型IT公司發(fā)布的一則芯片設(shè)計(jì)工程師的招聘信息為：要求5-10年工作經(jīng)驗(yàn)，薪資待遇為30k-60k,15薪。

　　上下翻看下，同樣開設(shè)類似崗位的公司，薪酬也十分誘人，大致在35k-85k之間。

　　薪水增加和高薪挖人，成為了芯片行業(yè)常態(tài)。“以前羞于談?wù)撔匠甑奈遥�終于可以大方地說(shuō)我的工資了。”王笛表示。他本科畢業(yè)于普通院校的電子工程專業(yè)，剛?cè)胄械臅r(shí)候薪酬總包才9萬(wàn)。今年年初，王笛從上海一家芯片小廠跳槽去了業(yè)內(nèi)頗有聲量的獨(dú)角獸企業(yè)，工資整體翻了10倍不止。

　　“選擇真的大于努力。我身邊的芯片從業(yè)人員這幾年的薪資都翻了幾倍，幾乎沒有低于一百萬(wàn)的。”王笛分享了身邊的案例。他的同學(xué)或曾經(jīng)同事也和他一樣，薪酬總包從20+到50W+，再到70W+、100W+。

　　近期，字節(jié)高薪挖人的消息更是在芯片圈掀起陣陣漣漪。據(jù)獵頭的消息，字節(jié)挖海思團(tuán)隊(duì)的人才基本上是三倍薪水，海思15級(jí)的人才到字節(jié)后職級(jí)猛增。除了專家、中層人才之外，字節(jié)更不惜重金挖了一些技術(shù)大牛，從高通及ARM公司挖了一些骨干級(jí)人才。比如負(fù)責(zé)字節(jié)跳動(dòng)服務(wù)器芯片團(tuán)隊(duì)的主管就是之前高通資深芯片人士盧山，脈脈的消息稱這樣的大牛給出的薪資是一個(gè)不敢想象的數(shù)字。

　　芯片人才身價(jià)暴漲，已經(jīng)成為了行業(yè)大勢(shì)。據(jù)央視網(wǎng)報(bào)道稱，目前半導(dǎo)體是我國(guó)著力發(fā)展的行業(yè)，而芯片行業(yè)人才薪資翻了3-5倍，這樣也不難理解，為了更好的留住人才。更有微電子公司的董事長(zhǎng)稱，以前招一個(gè)人才，假設(shè)要40萬(wàn)，現(xiàn)在就要120萬(wàn)才能招聘到。

　　一位半導(dǎo)體領(lǐng)域的獵頭表示，一般芯片行業(yè)招人，基本上沒有預(yù)算上限，招聘經(jīng)常是超預(yù)算。只要芯片人才愿意動(dòng)，每個(gè)坑都可以出非常高的價(jià)格招人，薪資平均漲幅大概是50%。

　　正所謂物以稀為貴，芯片人才薪酬上漲與人才匱乏密切相關(guān)。《中國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書(2019-2020年版)》顯示，我國(guó)集成電路人才在供給總量上仍顯不足，到2022年，芯片專業(yè)人才缺口預(yù)計(jì)超20萬(wàn)人。

　　從具體職位來(lái)看，上游IC設(shè)計(jì)人才缺口*的主要關(guān)鍵職位：數(shù)字IC設(shè)計(jì)工程師、軟件設(shè)計(jì)工程師、模擬IC設(shè)計(jì)工程師、固件設(shè)計(jì)工程師等高階研發(fā)人才，其中，固件設(shè)計(jì)工程師，需求人數(shù)的年增幅較大，達(dá)68.6%。

　　中游IC制造及下游封測(cè)人才需求與往年相近，需求較多為生產(chǎn)制程、設(shè)備、作業(yè)員等相關(guān)人才。另外，中游IC制造對(duì)固件設(shè)計(jì)工程師的需求近來(lái)亦持續(xù)增加，2022年*季年增幅已達(dá)125.2%，晉升為IC制造業(yè)人才缺口前五大的職務(wù)之一。

　　當(dāng)前國(guó)內(nèi)芯片人才總量不足，半導(dǎo)體“搶人”風(fēng)潮盛行。漸漸地，半導(dǎo)體人才市場(chǎng)也開始出現(xiàn)一些不合理現(xiàn)象。

　　“一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生年薪就可以到五六十萬(wàn)，尤其是在幾個(gè)大廠爭(zhēng)奪的情況下，這種沒有任何經(jīng)驗(yàn)的剛畢業(yè)的大學(xué)生的薪資遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了正常的市場(chǎng)規(guī)律，制約了整個(gè)芯片市場(chǎng)的平衡。”一位知名半導(dǎo)體投資人分析。

　　無(wú)泡沫不繁榮，人才市場(chǎng)也是如此。即便是芯片行業(yè)受外部環(huán)境影響而減少招聘名額，或者一些公司暫時(shí)鎖崗。當(dāng)對(duì)于行業(yè)從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，半導(dǎo)體行業(yè)依舊是一個(gè)朝陽(yáng)行業(yè)，是大多數(shù)芯片人愿意奮斗10年甚至更長(zhǎng)時(shí)間的舞臺(tái)。

　　芯片從業(yè)人員

　　會(huì)面臨35歲危機(jī)嗎？

　　在芯片行業(yè)吸引了一大批人才后，這個(gè)問(wèn)題不免又一次被推上熱搜榜。

　　過(guò)去一段時(shí)間里，很多人大多會(huì)看過(guò)類似的新聞，某某大廠的裁員條件是“35歲以上的普通員工;45歲以上的基層領(lǐng)導(dǎo)”這些新聞仿佛告訴每位奮戰(zhàn)在職場(chǎng)的打工人，人到中年將會(huì)被處處針對(duì)，職場(chǎng)發(fā)展舉步維艱。

　　對(duì)比互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的殘酷，芯片行業(yè)對(duì)人才仿佛更為友善一些。“一個(gè)35歲的芯片工程師可能剛剛?cè)腴T，怎么可能就面臨淘汰呢。”有著5年工齡的芯片從業(yè)者表示。芯片行業(yè)從業(yè)人員不是吃青春飯的。芯片行業(yè)相對(duì)門檻要比其他互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)要高，專業(yè)必須是理工科，材料、通信等專業(yè)，很多芯片大廠的學(xué)歷要求都是碩士起步。

　　而且培養(yǎng)一個(gè)芯片人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)比大眾想象的時(shí)間更久一些。很多高校會(huì)開設(shè)電子工程、集成電路相關(guān)的實(shí)踐課，但與真實(shí)的芯片生產(chǎn)要求依舊存在較大差別。同時(shí)，更多芯片企業(yè)為技術(shù)保密、生產(chǎn)要求等問(wèn)題，一般不愿意接受短期學(xué)生實(shí)踐，即使接收也會(huì)出于保密考慮不能給學(xué)生充分的鍛煉機(jī)會(huì)。

　　因此，大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入到工作崗位后，需要大量的培訓(xùn)和長(zhǎng)期的積淀，一般要經(jīng)歷4-5個(gè)芯片項(xiàng)目周期。通常，一個(gè)項(xiàng)目周期是半年到2年，如此算下來(lái)，培養(yǎng)一個(gè)成熟的芯片人才平均就得花上七、八年時(shí)間。

　　正因行業(yè)壁壘高，決定了芯片從業(yè)人員的可替代性低。“一般情況下，半導(dǎo)體公司的技術(shù)人員只要想繼續(xù)呆下去，一般不會(huì)失業(yè)。”陳鵬分享了自己工作7年后的真實(shí)感受。

　　芯片行業(yè)相對(duì)穩(wěn)定的另一個(gè)重要原因是，這是一個(gè)重技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的賽道，越老的技術(shù)人才越吃香。“35歲之前可能只流過(guò)個(gè)位數(shù)的芯片。市場(chǎng)需要有經(jīng)驗(yàn)的人員，35到45歲還會(huì)比較吃香。”另一位工作10余年的芯片老兵表示，公司很多80后技術(shù)人員帶領(lǐng)新人做項(xiàng)目都很有斗志，薪資也不會(huì)少。

　　芯片人才從業(yè)時(shí)間分布圖

　　根據(jù)芯潮IC做的一個(gè)小型問(wèn)卷調(diào)查，從事芯片行業(yè)10年以上的人數(shù)比重最多，比例達(dá)44.4%。更有網(wǎng)友分享身邊的真實(shí)案例，無(wú)論是芯片行業(yè)還是軟件設(shè)計(jì)行業(yè)，40-50歲的工程師依舊占大多數(shù)。

　　在這里，有著十年以上工作經(jīng)驗(yàn)的IC工程師最為吃香。任何一家芯片公司開發(fā)設(shè)計(jì)一款芯片都要投入上億資金，一旦項(xiàng)目出錯(cuò)將會(huì)損失幾千萬(wàn)，有些初創(chuàng)公司可能就此瀕臨破產(chǎn)邊緣。因此，任何一家芯片公司都不能沒有工作十年以上的老工程師坐鎮(zhèn)。

　　一些芯片從業(yè)者曾把集成電路的職業(yè)生涯比喻成修行，并列出九層境界：

　　由此，我們得以窺見每一個(gè)芯片人的職業(yè)發(fā)展路徑，或許不是每個(gè)人都能達(dá)到第九境界，但每個(gè)人都在奮力拼搏的路上。任何行業(yè)都不可能是職場(chǎng)人的“躺平”的安樂窩，芯片行業(yè)更是如此。一位芯片老兵的真實(shí)感受是：“其實(shí)真正的35歲危機(jī)，不是年齡焦慮，而是能力危機(jī)。所以想在芯片行業(yè)做好，就要有危機(jī)意識(shí)和專業(yè)上的不斷精進(jìn)。”

　　如何培養(yǎng)芯片人才？

　　行文至此，很多人更好奇的是：現(xiàn)在跳槽去芯片行業(yè)可以嗎?

　　一位網(wǎng)友曾在脈脈上分享了自己轉(zhuǎn)行的故事——該位網(wǎng)友是985高校的工學(xué)機(jī)械碩士，做了兩年嵌入式開發(fā)后跳槽想進(jìn)芯片行業(yè)。目前，他已經(jīng)拿到了華為海思和紫光同芯的offer，正在糾結(jié)……

　　而剛剛跨專業(yè)進(jìn)入芯片行業(yè)的黃山則顯得更焦慮。他本科是211大學(xué)、碩士畢業(yè)985高校的天坑專業(yè)，是2022年的應(yīng)屆畢業(yè)生。在畢業(yè)之前，黃山曾在芯片培訓(xùn)班學(xué)習(xí)過(guò)相關(guān)技能，現(xiàn)成功入職芯片驗(yàn)證崗位。“入職兩個(gè)月后，我發(fā)現(xiàn)自己好多東西都不會(huì)，每天都在迷茫且焦慮。不知道要不要申請(qǐng)內(nèi)部轉(zhuǎn)行，還是繼續(xù)跳槽去其他行業(yè)。”

　　或許還有不少人躍躍欲試，試圖抓住芯片這波風(fēng)口。但一個(gè)殘酷的現(xiàn)實(shí)是，半導(dǎo)體行業(yè)的技術(shù)壁壘遠(yuǎn)比互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)高很多，轉(zhuǎn)行成功并持續(xù)做好的人更是寥寥無(wú)幾。

　　“國(guó)家缺的是高端芯片人才，而不是為了高薪的投機(jī)分子。”有著10余年芯片設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的老兵直白地說(shuō)道。

　　企業(yè)里的高級(jí)研發(fā)人才短缺會(huì)隨著企業(yè)發(fā)展在幾年之內(nèi)得到解決。但國(guó)產(chǎn)芯片企業(yè)最終缺的人才是真正的創(chuàng)新型、研發(fā)型人才。芯片產(chǎn)業(yè)人才的穩(wěn)定源頭，高校、研究所能夠創(chuàng)造出顛覆性新技術(shù)的人才。

　　2022年年初，國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)、教育部正式發(fā)布相關(guān)通知，決定設(shè)置“交叉學(xué)科”門類(門類代碼為“14”)、“集成電路科學(xué)與工程”一級(jí)學(xué)科(學(xué)科代碼為“1401”)。此外，整個(gè)學(xué)科體系要根據(jù)產(chǎn)業(yè)情況進(jìn)行細(xì)分調(diào)整，一級(jí)學(xué)科下設(shè)置更為垂直專業(yè)的二級(jí)學(xué)科，如半導(dǎo)體材料、集成電路設(shè)計(jì)、集成電路工程、集成電路技術(shù)與管理等，人才培養(yǎng)針對(duì)性更強(qiáng)。

　　同時(shí)，國(guó)內(nèi)各大高校創(chuàng)辦集成電路學(xué)院：清華大學(xué)、北京大學(xué)等眾多高校針對(duì)國(guó)家重大戰(zhàn)略需求，創(chuàng)辦集成電路學(xué)院，矢志解決“卡脖子”難題。當(dāng)前國(guó)內(nèi)已有多所院校建立集成電路學(xué)院，構(gòu)建支撐集成電路產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展的創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系。

　　雖然高校培養(yǎng)人才為芯片行業(yè)儲(chǔ)備了大量人才，但不能解決當(dāng)下人才短缺的問(wèn)題。因此，有相關(guān)專家建議，高校在專業(yè)學(xué)位研究生的培養(yǎng)環(huán)節(jié)，就要面向企業(yè)需求加大對(duì)企業(yè)定制培養(yǎng)的力度，通過(guò)聯(lián)合培養(yǎng)、雙師制等方式，將源自于企業(yè)的研發(fā)生產(chǎn)任務(wù)作為學(xué)生的研究課題，鍛煉學(xué)生適應(yīng)產(chǎn)業(yè)環(huán)境和崗位職責(zé)的能力，畢業(yè)就能上手。

　　此外，在行業(yè)協(xié)會(huì)和產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟指導(dǎo)下，頭部高校和企業(yè)應(yīng)各自發(fā)揮專業(yè)知識(shí)和工程技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，肩負(fù)起對(duì)在職人員培訓(xùn)的任務(wù)，通過(guò)非學(xué)歷教育，快速提升在職人員的專業(yè)基礎(chǔ)和專業(yè)技能，打通相關(guān)行業(yè)工程人員的轉(zhuǎn)軌通道。

　　不止如此，有感于高校的人才培養(yǎng)和產(chǎn)業(yè)需求有脫節(jié)，一些成功企業(yè)家開始投身教育，建造大學(xué)。去年，圖片傳感芯片龍頭韋爾股份董事長(zhǎng)虞仁榮決定在家鄉(xiāng)寧波，建設(shè)一所理工科研究型大學(xué)�；蛟S是有感于我國(guó)芯片領(lǐng)域技術(shù)落后、人才緊缺的現(xiàn)狀，這位芯片大佬才下定決定源頭入手，為國(guó)家芯片產(chǎn)業(yè)輸送人才。

　　十年樹木，百年樹人。在這場(chǎng)芯片行業(yè)的突圍賽中，人才是必須補(bǔ)上來(lái)的短板。任何一場(chǎng)投資都有風(fēng)險(xiǎn)，但人才這筆投資的收益一定遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)風(fēng)險(xiǎn)。

　　結(jié)語(yǔ)

　　一位芯片投資人預(yù)判，這波芯片搶人的浪潮看似火熱，卻難以持續(xù)太久。“這種沒有任何經(jīng)驗(yàn)的剛畢業(yè)的大學(xué)生的薪資遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了正常的市場(chǎng)規(guī)律，制約了整個(gè)芯片市場(chǎng)的平衡。”而中國(guó)芯片專業(yè)人才缺口預(yù)計(jì)超20萬(wàn)人，而彌補(bǔ)人才缺口的最終還是要落在教育上。

　　推進(jìn)產(chǎn)教融合，加速產(chǎn)業(yè)底層人才快速成長(zhǎng)。芯片是工業(yè)的“糧食”，芯片重要性堪比糧食，是我國(guó)目前最亟待突圍的產(chǎn)業(yè)之一。而相對(duì)于芯片產(chǎn)業(yè)的制裁，核心人才的短缺才是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的根本。我國(guó)的芯片行業(yè)、教育起步相對(duì)較晚，目前處于劣勢(shì)也是不爭(zhēng)的事實(shí)。但只要我們?cè)�扎�?shí)實(shí)做好人才培養(yǎng)，國(guó)產(chǎn)芯片突圍戰(zhàn)爭(zhēng)勝利的日子指日可待。

　　(應(yīng)受訪者要求，文中名字均為化名)