2024年4月25日，會譽會展主辦CHO數字人才驅動力峰會于上海圓滿落幕。

　　本次大會以“厚植數字化人才沃土”為主題，邀請來自制造、金融、醫(yī)藥、零售等行業(yè)領先企業(yè)的人資高管菁英及知名人力資源技術服務企業(yè)代表齊聚上海，現場匯聚200+人資菁英，100+先鋒企業(yè)，展開10+主題演講及兩場圓桌會議。全面碰撞前沿行業(yè)思想，全方位剖析數字人才建設新征途。

　　一——主題演講，鏈接數字經濟+人才：

　　感謝來自亞馬遜云科技、蔚來、天虹股份、飛書People、固特異、瑞士再保險、Cityray、拜耳中國、人事人、騰訊樂享、康希諾生物、貓鼬工廠、易普斯咨詢、億滋國際的人資菁英蒞臨峰會現場，并發(fā)表主題演講!

　　主題演講：亞馬遜創(chuàng)新及用人之道

　　演講嘉賓：亞太區(qū)人力資源總經理，亞馬遜云科技

　　峰會伊始，朱總以亞馬遜的創(chuàng)新性人資管理實踐為藍本，為與會嘉賓展示了翔實的人資管理轉型實踐案例。朱總以企業(yè)視角詳細剖析了亞馬遜的用人之道，并指出實踐已證明人才對于企業(yè)發(fā)展的重要性。朱總的視角及觀點極具導向性，為與會企業(yè)的人資數字化轉型道路提供了指引。

　　主題演講：成就價值驅動的人和組織

　　演講嘉賓：人力資源副總裁，蔚來

　　周總自2018年擔任蔚來人力資源副總裁以來，領導打造了蔚來基于價值觀驅動的人力資源體系。大會現場，周總以《成就價值驅動的人和組織》為主題，為與會嘉賓講解了價值驅動的意義與實現路徑，周總以自身經驗為切入點，由點到面剖析了蔚來價值體系建設與價值驅動的組織架構建設中的痛點與機會點。

　　主題演講：打造未來數智組織

　　演講嘉賓：人力資源副總經理，天虹股份

　　數字經濟浪潮裹挾下，企業(yè)數字化改革已步入快車道。天虹股份人力資源副總經理李總層層解密數字化背景下的人資發(fā)展議題，以數字化時代天虹人力資源數字化轉型實踐為范例，全方位描繪出了數字科技賦能的人資建設新藍圖。

　　主題演講：“人事合一” 打造高效能的未來組織

　　演講嘉賓：解決方案高級總監(jiān)，飛書People

　　“先進團隊，先用飛書”，飛書People是飛書旗下的人事管理產品，來自飛書People的解決方案高級總監(jiān)王總，為與會嘉賓層層剖析了飛書People產品的創(chuàng)新性與智能化水準。王總指出，飛書People拒絕“標簽化”，堅持全方位、可溯源的信息展示方法，致力于為企業(yè)提供高水平、低能耗的平臺服務。

　　主題演講：數字化轉型中團隊角色的增長作用

　　演講嘉賓：亞太區(qū)人力資源副總裁，固特異

　　Damien是下午第一位演講的嘉賓，他以圖片、視頻相結合的方式展示了固特異的優(yōu)質產品以及企業(yè)數字化建設路徑。Damien著眼亞太，闡述了團隊文化建設對于企業(yè)數字轉型的重要意義。在演講的最后，Damien為嘉賓們展示了固特異的數字化銷售力賦能項目—eSales PRO, 他表示“The Future of Sales is NOW"!

　　主題演講：數字化轉型助力打造愿景驅動的企業(yè)文化

　　演講嘉賓：中國區(qū)人力資源負責人 & 高級副總裁，瑞士再保險

　　劉總聚焦企業(yè)數字化轉型對企業(yè)的深遠意義，為與會嘉賓遠程展示了瑞士再保險作為領先的專業(yè)再保險公司，其企業(yè)內部如何不斷加速企業(yè)數字化轉型進程，致力于數字化轉型賦能文化建設、員工成長以及提升員工“韌性”。

　　主題演講：降本增效，安全護航——數字化創(chuàng)新人力資源管理策略

　　演講嘉賓：銷售副總裁，施特偉

　　來自施特偉的銷售副總裁吳總為與會嘉賓展示了數字化創(chuàng)新引領的人力資源管理策略。施特偉作為一家專注開發(fā)人力資源管理系統(tǒng)的科技企業(yè)，不斷優(yōu)化企業(yè)臨工服務方案，已成功為3000+客戶企業(yè)提供滿意率超過99.9%的人資服務。

　　主題演講：思維創(chuàng)新、數字賦能-全面提升員工福利體驗

　　演講嘉賓：高級人力資源顧問，拜耳中國

　　沈總以數字化賦能員工福利體驗為著眼點，為嘉賓們詳細講解了拜耳集團如何以數字化科技為推手，層層優(yōu)化員工福利體驗：數字化助力福利產品迭代、數字化擴展員工反饋通道、數字化打通福利體驗全場景。

　　主題演講：AGI時代“重塑”人力資源數字化應用場景

　　演講嘉賓：首席運營官，人事人

　　人事人集團關注人才選、育、用、留、獎、懲的六大場景，AGI時代，不斷深化對于“生成式AI”助力重塑人資服務場景的思考，人事人集團通過五大“生成式AI”通用模型+辨識模型，力爭為企業(yè)提供更智能、更全面、更深入的數字化人資服務。

　　主題演講：騰訊組織人才發(fā)展與文化構建

　　演講嘉賓：專家顧問，騰訊樂享

　　騰訊樂享是凝聚了騰訊十余年的企業(yè)管理與內部產品實踐經驗，提供知識管理、學習培訓、文化建設三大場景解決方案的智能化組織學習協(xié)作平臺，張總為嘉賓展示了騰訊集團的人才選用及發(fā)展戰(zhàn)略，也為與會嘉賓講解了騰訊的文化構建思想，張總的演講極具啟發(fā)性與前瞻性，為與會嘉賓提供了人才梯隊建設的全新思路。

　　主題演講：以文化價值觀重塑驅動組織變革和發(fā)展

　　演講嘉賓：組織管理與人力資源高級副總裁，康希諾生物

　　劉總關注企業(yè)文化價值觀建設議題，她指出，以價值觀為代表的企業(yè)文化，是實現戰(zhàn)略目標和愿景的堅實基礎，筑建企業(yè)文化價值觀，企業(yè)需要自上而下一致努力：由管理層達成共識，促進中層管理者的深度參與，以HR作為重要推手，搭建出員工反饋平臺，推動價值觀落地，形成內在驅動力。

　　主題演講：從組織數字化到指數級增長曲線構建

　　演講嘉賓：CEO，貓鼬工廠

　　來自貓鼬工廠的CEO何總，講述了組織數字化實踐發(fā)展要義，并以具體事例講解了貓鼬工廠對于搭建企業(yè)指數級增長體系的深度思考，貓鼬工廠不斷迭代指數級增長路徑，以咨詢+賦能+AI的綜合路徑提升自身服務競爭力。

　　主題演講：挑戰(zhàn)環(huán)境下EAP賦能企業(yè)發(fā)展實戰(zhàn)策略

　　演講嘉賓：副總裁，易普斯咨詢

　　北京易普斯咨詢有限責任公司是國內成立最早、規(guī)模最大的EAP專業(yè)服務機構，來自易普斯咨詢的張總用詳細的數據為嘉賓們展示了職場員工心理健康分布曲線狀況預計心理健康對企業(yè)與員工的重要意義。易普斯咨詢的數字化EAP服務為企業(yè)管控員工心理風險提供了全新工具。

　　主題演講：數字人才培養(yǎng)與組織建設

　　演講嘉賓：大中華區(qū)人力資源總監(jiān)，億滋國際

　　來自億滋國際的孫總講述了億滋集團的數字化人才培養(yǎng)與組織建設，孫總詳細剖析了數字化人才建設的痛點難點與卡點，認真講述了億滋集團開辟的破局點與制勝之道，飛輪點雖未到來，但必定行則將至。

　　二——圓桌討論：碰撞前沿行業(yè)思想

　　此次CHO數字人才驅動力峰會共設兩場圓桌會議：

　　在上午的圓桌會議中，嘉賓們共同圍繞“如何在動蕩經濟環(huán)境中推動人才發(fā)展，構建數字化人才生態(tài)”這一核心議題展開討論，嘉賓們對數字科技在人資建設中的運營場景、年輕人才的選、育、用、留問題以及校企融合+產教融合的全方位人才培養(yǎng)方式等問題各抒己見，碰撞出了多角度、全方位的全新觀點。

　　下午的圓桌會議以“風云變幻，零售數字化人才如何提升內驅效能”為議題，對零售業(yè)數字化人才建設現狀及未來發(fā)展趨勢展開了熱烈討論，嘉賓們雖來自不同企業(yè)，履行不同職能，但現場討論中各有所獲，同頻共振。

　　三——數字人才卓越杯：共鑒榮耀時刻

　　經CHO組委會內部遴選，CHO數字人才卓越杯于4月25日隆重揭曉獲獎名單：

　　易普斯咨詢榮獲心理健康數字化創(chuàng)新獎;

　　喜馬拉雅 · 輕學堂榮獲數字人才卓越杯;

　　人事人榮獲最佳雇主獎;

　　貓鼬工廠榮獲數字化人才創(chuàng)新落地先鋒獎;

　　Cityray榮獲人才管理系統(tǒng)創(chuàng)新獎;

　　騰訊樂享榮獲最佳智能化組織學習協(xié)作平臺獎;

　　深圳豐享信息技術有限公司榮獲企業(yè)福利數字先鋒獎。

　　四——未完待續(xù)，期待再見

　　2024CHO數字人才驅動力峰會已圓滿結束。在此，特別感謝撥冗出席大會的主持人、每一位與會菁英及數字化解決方案服務商的陪伴與信任。未來，CHO系列峰會將持續(xù)聚焦新質人才建設議題，持續(xù)深耕，以更多高端交流峰會回饋大家。

　　也請持續(xù)期待2024年后續(xù)活動：

　　2024年6月26日北京CHO金融新質人才力峰會;

　　2024年6月27日上海CHO醫(yī)藥新質人才峰會;

　　2024年10月24日新加坡CHO新質人才峰會;

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