隨著中國(guó)人工智能產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，AI在各行各業(yè)都發(fā)揮了推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的作用，對(duì)人工智能應(yīng)用和服務(wù)的需求使企業(yè)內(nèi)部人工智能相關(guān)崗位不斷涌現(xiàn)，人工智能相關(guān)人才的招聘數(shù)量占總招聘數(shù)量的占比不斷升高，計(jì)算機(jī)、電子信息等相關(guān)專業(yè)成為熱門。然而，面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和高人才流動(dòng)率，企業(yè)在人工智能人才招聘上也遇到不少困難。

　　2024年中國(guó)受訪企業(yè)人工智能相關(guān)人才的招聘數(shù)量占總招聘數(shù)量的比例

　　iiMedia Research(艾媒咨詢)數(shù)據(jù)顯示，29.39%的企業(yè)人工智能相關(guān)人才的招聘數(shù)量占總數(shù)的10%-20%，40.41%的企業(yè)人工智能相關(guān)人才的招聘占比為20%-30%，12.45%的企業(yè)人工智能相關(guān)人才的招聘占比達(dá)到30%-40%。

　　隨著人工智能技術(shù)的迅猛進(jìn)步與企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的全面鋪開(kāi)，人工智能相關(guān)崗位如雨后春筍般涌現(xiàn)，成為職場(chǎng)新熱點(diǎn)。人工智能人才，作為這一變革的關(guān)鍵力量，其需求量正持續(xù)攀升。企業(yè)紛紛增設(shè)AI崗位，旨在通過(guò)智能技術(shù)提升運(yùn)營(yíng)效率、優(yōu)化決策過(guò)程、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。未來(lái)，企業(yè)的管理和運(yùn)營(yíng)將更加依賴科技與創(chuàng)新，人工智能相關(guān)專業(yè)的求職者也將有更廣闊的發(fā)展空間與機(jī)遇。

　　2024年中國(guó)受訪企業(yè)人才需求較大的人工智能相關(guān)職位

　　iiMedia Research(艾媒咨詢)數(shù)據(jù)顯示，人工智能數(shù)據(jù)工程師(29.59%)、人工智能機(jī)器人工程師(27.35%)和人工智能算法工程師(27.14%)是受訪企業(yè)需求最大的三個(gè)人工智能相關(guān)職位，計(jì)算機(jī)視覺(jué)工程師(23.27%)和深度學(xué)習(xí)工程師(19.18%)也為部分企業(yè)需要。

　　隨著企業(yè)對(duì)人工智能技術(shù)的廣泛應(yīng)用，數(shù)據(jù)工程師、機(jī)器人工程師和算法工程師等崗位需求激增，成為職場(chǎng)新寵。通過(guò)數(shù)據(jù)處理、機(jī)器人系統(tǒng)開(kāi)發(fā)和算法研究等工作，這些職位推動(dòng)著企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和業(yè)務(wù)優(yōu)化，為企業(yè)智能化轉(zhuǎn)型提供關(guān)鍵支持。這些職位不僅要求應(yīng)聘者具備扎實(shí)的計(jì)算機(jī)科學(xué)知識(shí)，還需掌握人工智能領(lǐng)域的專業(yè)技能。因此，計(jì)算機(jī)、電子信息、電氣自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)成為求學(xué)熱門，吸引了大量學(xué)生報(bào)考。未來(lái)，隨著技術(shù)的不斷進(jìn)步，人工智能相關(guān)職位將持續(xù)走俏，相關(guān)專業(yè)也將迎來(lái)更多發(fā)展機(jī)遇。

　　2024年中國(guó)受訪企業(yè)涉及人工智能技術(shù)相關(guān)的項(xiàng)目或產(chǎn)品方向

　　iiMedia Research(艾媒咨詢)數(shù)據(jù)顯示，2024年中國(guó)受訪企業(yè)涉及人工智能技術(shù)相關(guān)的項(xiàng)目或產(chǎn)品方向中，AI+多媒體(音、視頻)推薦位列第一，占比為34.08%，AI+資訊(新聞、廣告等)推薦和AI+交通分別位列第二、第三，占比分別為29.98%和23.84%。AI+醫(yī)療(20.48%)、AI+家居(20.48%)等項(xiàng)目或產(chǎn)品也受到部分企業(yè)重視。

　　隨著人工智能技術(shù)的不斷成熟，眾多企業(yè)紛紛將AI融入項(xiàng)目和產(chǎn)品中，如智能內(nèi)容推薦、資訊推送、智能醫(yī)療和智能家居等，顯著提升了服務(wù)和產(chǎn)品的智能化、個(gè)性化水平。這些AI賦能的應(yīng)用不僅極大改善了用戶體驗(yàn)，更增強(qiáng)了企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)深度學(xué)習(xí)和大數(shù)據(jù)分析，企業(yè)能夠更精準(zhǔn)地把握用戶需求，提供定制化服務(wù)，從而贏得市場(chǎng)青睞。未來(lái)，隨著技術(shù)的進(jìn)一步發(fā)展，AI將在更多領(lǐng)域發(fā)揮重要作用，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，創(chuàng)造更大價(jià)值。因此，企業(yè)應(yīng)緊跟技術(shù)潮流，積極探索AI應(yīng)用，以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展。

　　2024年中國(guó)受訪企業(yè)對(duì)于人工智能技術(shù)類崗位應(yīng)聘者的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)要求

　　iiMedia Research(艾媒咨詢)數(shù)據(jù)顯示，超半數(shù)的企業(yè)要求人工智能技術(shù)類崗位應(yīng)聘者具有模型訓(xùn)練及機(jī)器學(xué)習(xí)(52.96%)和功能需求分析(51.67%)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。此外，部分企業(yè)還要求應(yīng)聘者有應(yīng)用開(kāi)發(fā)(49.10%)、數(shù)據(jù)采集(48.84%)和算法研究(44.47%)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

　　當(dāng)前，企業(yè)在招聘人工智能技術(shù)類崗位時(shí)，普遍對(duì)應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)提出高要求，尤其是模型訓(xùn)練及機(jī)器學(xué)習(xí)、功能需求分析、應(yīng)用開(kāi)發(fā)等相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。模型訓(xùn)練及機(jī)器學(xué)習(xí)能夠提升AI應(yīng)用智能化水平，功能需求分析能夠確保企業(yè)的產(chǎn)品精準(zhǔn)貼合用戶需求，而應(yīng)用開(kāi)發(fā)能力則是實(shí)現(xiàn)技術(shù)落地的關(guān)鍵。掌握這些技能，企業(yè)能更高效地開(kāi)發(fā)智能應(yīng)用，提升產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。求職者應(yīng)通過(guò)參與實(shí)際項(xiàng)目、在線課程及實(shí)踐平臺(tái)積累項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。此外，企業(yè)在員工入職后仍需提供持續(xù)培訓(xùn)，如最新算法學(xué)習(xí)、工具使用等，以保持團(tuán)隊(duì)技能的前沿性。

　　2024年中國(guó)受訪企業(yè)對(duì)于人工智能技術(shù)類崗位應(yīng)聘者的編程語(yǔ)言類型要求

　　iiMedia Research(艾媒咨詢)數(shù)據(jù)顯示，2024年中國(guó)受訪企業(yè)對(duì)于人工智能技術(shù)類崗位應(yīng)聘者的編程語(yǔ)言類型要求中，C語(yǔ)言以32.65%的占比位列第一，隨后，R語(yǔ)言(29.31%)、Java(28.53%)、Python(28.02%)和C++(27.51%)占比相當(dāng)。

　　C語(yǔ)言、R語(yǔ)言、Java、Python和C++等成為企業(yè)招聘人工智能崗位的首選，顯示了這些語(yǔ)言在技術(shù)領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用和重要性。當(dāng)前，編程語(yǔ)言學(xué)習(xí)越來(lái)越普遍，部分一線城市還讓學(xué)生們從小學(xué)開(kāi)始學(xué)習(xí)編程，體現(xiàn)了AI對(duì)社會(huì)生活的滲透和影響。隨著人工智能、大數(shù)據(jù)等技術(shù)的發(fā)展，編程技能已成為職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵，不僅計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生熱衷學(xué)習(xí)，非計(jì)算機(jī)專業(yè)人群也對(duì)編程學(xué)習(xí)熱情高漲，編程培訓(xùn)班因此蓬勃發(fā)展，可見(jiàn)編程已成為當(dāng)下提升個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。未來(lái)，隨著技術(shù)不斷進(jìn)步，編程語(yǔ)言學(xué)習(xí)將更加普及，成為連接不同領(lǐng)域、推動(dòng)社會(huì)創(chuàng)新的橋梁。

　　2024年中國(guó)受訪企業(yè)人工智能相關(guān)人才招聘過(guò)程的主要障礙

　　iiMedia Research(艾媒咨詢)數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)招聘人工智能相關(guān)人才的過(guò)程中，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈(27.96%)、員工流動(dòng)率高(25.92%)、來(lái)應(yīng)聘的人才少(25.51%)是最主要的三個(gè)障礙。

　　如今企業(yè)在招聘人工智能人才時(shí)面臨多重障礙。首先，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，而優(yōu)質(zhì)人才稀缺，企業(yè)難以招募到滿意的人選。其次，人工智能技術(shù)門檻高，要求應(yīng)聘者具備深厚的專業(yè)知識(shí)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。此外，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，人才流動(dòng)率高，企業(yè)難以留住已有人才，而又增加了招聘和培養(yǎng)成本。這些因素相互交織，共同構(gòu)成了企業(yè)在招聘人工智能人才上的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。為獲取更多優(yōu)質(zhì)人才，企業(yè)應(yīng)優(yōu)化招聘策略，利用社交媒體、專業(yè)論壇、高校合作等多渠道發(fā)布招聘信息，吸引更多優(yōu)秀人才;同時(shí)，企業(yè)應(yīng)建立公平、透明的晉升機(jī)制，以及具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系，增強(qiáng)員工歸屬感和忠誠(chéng)度，降低人才流動(dòng)率。