5月22日，BOSS直聘發(fā)布了2025年第一季度財報，諸多數(shù)據(jù)表現(xiàn)強勁。

　　財報顯示，一季度公司營收19.23億元，同比上漲12.9%，略超分析師預(yù)期。凈利潤5.12億元，同比上漲111.9%。不考慮理財?shù)绕渌�收益，公司第一季度�?jīng)調(diào)整后營業(yè)利潤為6.9億元。

　　有人問：都覺得工作難找，怎么BOSS直聘還賺錢了?是不是找工作越難，招聘平臺越賺錢啊。

　　我們深扒了近幾年BOSS直聘的財報，發(fā)現(xiàn)真實情況恰恰相反：就業(yè)難并不會讓BOSS直聘更賺錢。相反，只有當(dāng)就業(yè)市場向上走時，才是BOSS直聘更賺錢的時候。

　　BOSS直聘到底是怎么賺錢的?

　　財報和年報呈現(xiàn)了一家上市公司是怎么賺錢的。

　　通過BOSS直聘2024年的年報，我們發(fā)現(xiàn)：這家公司99%的收入都來自企業(yè)。這意味著，求職者對BOSS直聘的收入貢獻(xiàn)幾乎可以忽略不計。

　　那么BOSS直聘是如何對招聘端收費的?

　　簡單理解就是招聘方發(fā)某些職位要向平臺付費，也購買一些加速、提效的招聘道具。

　　于是我們會有一個問題：感覺現(xiàn)在企業(yè)招聘需求并不旺盛，為何還要花錢去招聘?

　　上述情況屬于典型的局部感知偏差，事實上，并非所有企業(yè)都不招人，而是像天氣一樣，在不同區(qū)域存在“溫差”。

　　因此，我們可以分析平臺用戶構(gòu)成情況，得知就業(yè)市場的局部差異。

　　很容易發(fā)現(xiàn)三個典型領(lǐng)域的招聘“氣候”相對較好。

　　首先是藍(lán)領(lǐng)市場，這一領(lǐng)域在過去20多年里互聯(lián)網(wǎng)滲透率很低，但招聘量一直很大。其次是低線城市，時至今日，仍有許多老板只會將招聘啟事貼在門頭上，而非放到線上。再次是中小微企業(yè)，剛剛成立的新公司，有很強的招聘需求。

　　例如遍布三、四線城市的包子鋪、理發(fā)店，以及沿海城市的制造業(yè)工廠，以往的招聘大多只有三種方式，線下招聘、熟人推薦、中介介紹。這幾年逐漸成了BOSS直聘上的招聘方。

　　BOSS直聘之所以能賺錢，主要就是把這些場景的招聘搬到了網(wǎng)上——雖然原來在招人的公司不招了，但可以把社會上還在招人的公司，都變成平臺的用戶。

　　這就是BOSS直聘財報里說的“增量市場”。

　　電話會上，管理層透露，公司藍(lán)領(lǐng)收入占比在一季度繼續(xù)提升至超過39%;三線及以下城市收入貢獻(xiàn)同比提升3個百分點至超過23%;小微企業(yè)，即雇員規(guī)模在100人以下企業(yè)收入占比創(chuàng)同期歷史新高。

　　解決了誰是客戶的問題，下一個問題是為什么要給BOSS直聘付費。

　　一個典型問題是：求職者的需求大于企業(yè)的招聘需求，公司在求職市場中處于優(yōu)勢地位的情況下，為何還要給BOSS直聘付費?

　　理解這個問題并不難。確實，如果是很緊俏的崗位，例如一個雙休朝九晚五年底雙薪的行政崗，BOSS直聘巴不得讓人家企業(yè)免費發(fā)布，好吸引更多求職者來平臺找工作。

　　理論是這樣，實際也是。

　　BOSS直聘2024年中曾公開過一個數(shù)據(jù)，給公司付費的有350萬家企業(yè)(跟財報公布的不是一個口徑)。年報顯示，2024年BOSS直聘累計有1660萬家企業(yè)，粗略計算，相當(dāng)于平臺在為接近八成的企業(yè)“用愛發(fā)電”。

　　還有一種崗位的情況是，雖然市面上找工作的求職者很多，但是大家都不愿意去，即該崗位求職者少、招聘者多，招人競爭激烈。那么這類崗位就需要付費發(fā)布。比如銷售、主播、普工、電銷、送餐員這類崗位。

　　這種收費機制對求職者也有好處——把誠意不足的招聘方過濾掉了。此外，由于這類崗位招聘者招人難，往往還會大量給求職者發(fā)消息，形成騷擾。因此，BOSS直聘也會對其溝通次數(shù)做一定的限制，提升求職者的使用體驗。

　　為此，有網(wǎng)友總結(jié)“如果有HR說自己在boss回復(fù)要錢，我勸你千萬別去”。

　　總結(jié)就是求職者多招聘者少的崗位免費、求職者少招聘者多的崗位收費。

　　理解了這點，就可以知道為什么BOSS直聘和招聘平臺都巴不得崗位再多一些、再多一些。因為求職者找工作越容易、招聘平臺越賺錢。

　　另外，在實際的招聘工作中，企業(yè)也有很多提效的需求。

　　一些企業(yè)的HR和老板，往往會收很多簡歷，但當(dāng)下求職需求非常旺盛的情況下，面對噴涌的求職信息，很難有充分的時間與精力篩選，那么就會需要向BOSS直聘買一些幾十塊到幾百塊的權(quán)益——畢竟比雇一個HR或?qū)嵙?xí)生要簡單便宜。

　　如果，HR和老板想招一個高級人才，也可能會買一個權(quán)益，讓BOSS直聘去跟符合畫像的求職者打招呼，看看對方意向。這里BOSS直聘提供的服務(wù)相當(dāng)于獵頭服務(wù)。

　　此外還有著急同時招很多人，想要短時間讓大批量求職者看到自己崗位的……總之，對企業(yè)招聘主要的需求，BOSS直聘都有對應(yīng)的產(chǎn)品。

　　現(xiàn)在市面上有種聲音，一種是說BOSS直聘漲價很厲害。我們拉取了平臺2021年至今的財報數(shù)據(jù)，意外發(fā)現(xiàn)在過去幾年當(dāng)中，平臺客單價(即平均每個付費用戶的收入)每個季度上下浮動并不大。

　　根據(jù)公開信息，BOSS直聘的崗位價格是根據(jù)供需浮動定價的。可以合理推測，某些競爭激烈的崗位如銷售、客服、主播等，在招聘旺季是會漲價，但從整體來看，平臺并沒有漲價。

　　實際上，BOSS直聘賺錢，主要靠的是把市面上還在招人的HR和老板吸引到平臺上，然后提供對應(yīng)的產(chǎn)品。吸引來的HR和老板多了，就算客單價不漲，平臺的收入也會持續(xù)增長。

　　因此，如果招聘市場轉(zhuǎn)好，那么實際上對BOSS直聘的業(yè)績，就是利好。

　　情況在變好

　　當(dāng)然，人們最在意的事情并不是BOSS直聘，實際上關(guān)注BOSS直聘的核心原因，還是透過招聘平臺數(shù)據(jù)，觀察就業(yè)市場的冷暖。

　　Datayes數(shù)據(jù)顯示，2024年10月-12月，在線招聘平臺新增招聘帖數(shù)分別為17%、21%、14%，2025年1-4月新增招聘貼數(shù)的同比增長24.1%。

　　根據(jù)BOSS直聘平臺官方發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示：春節(jié)以來企業(yè)端招聘需求保持恢復(fù)態(tài)勢，1-4月平均新增發(fā)布職位數(shù)同比增長17%。其中，以餐飲、零售等為代表的服務(wù)業(yè)藍(lán)領(lǐng)招聘需求四月以來環(huán)比持續(xù)回暖，制造業(yè)招聘四月在線職位數(shù)同比保持增長。

　　不只是藍(lán)領(lǐng)市場，白領(lǐng)市場的招聘需求也呈現(xiàn)企穩(wěn)回升的態(tài)勢，其中廣告、專業(yè)服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)、金融、汽車等行業(yè)同比增速領(lǐng)跑。

　　當(dāng)然這些都是宏觀層面的描述，具體到每個找工作的人身上，仍然會有冷熱不均。

　　前幾天，有大學(xué)生面試騰訊某實習(xí)崗六次被掛，氣得發(fā)小紅書。有網(wǎng)友銳評表示，現(xiàn)在企業(yè)都在等兩種人：落難鳳凰和天選牛馬。

　　長遠(yuǎn)來看，這種現(xiàn)象會隨著時間推移逐步改善。企業(yè)在觀望，業(yè)務(wù)需求上來之后，勢必有新的招聘需求。加之，近些年越來越多的求職者變得理性，能夠接受企業(yè)無理要求的求職者，已經(jīng)被別的公司搶得差不多了。

　　此外，招聘方的觀念需時間扭轉(zhuǎn)。要求一份雙休+工資合理的工作并不過分，招聘方趁著環(huán)境不好瘋狂壓薪資才過分。要求及時回復(fù)+有償試崗并不過分，HR已讀不回和無薪試崗才過分。

　　當(dāng)然，我也理解這兩年中小企業(yè)活得艱難，能分配的資源本就非常有限，但此時瘋狂壓榨何嘗不是一種竭澤而漁?不如眼光放長遠(yuǎn)一點，以合理的價格買股優(yōu)質(zhì)人才，耐心培養(yǎng)。

　　畢竟，求職者不是耗材，招聘成本也并不是成本，而是一種對未來的投資。