一說到招聘，相信每一個做過HR的人都有一肚子的話要說，有1001個故事要講……做了十幾年資深HR的張姐也如此。

　　張姐現(xiàn)在是一家創(chuàng)業(yè)公司的合伙人，具體負責(zé)公司的招聘和人事工作。創(chuàng)業(yè)公司一窮二白的，一沒品牌，二沒資源，三也沒有確定的未來。那該拿什么招到初始員工?如何打造狼一樣的業(yè)務(wù)團隊?怎么才能吸引大牛加入?

　　早些年，這樣的問題也困擾過張姐，直到她遇到了脈脈。

　　作為國內(nèi)最大的職場實名社交平臺，脈脈已經(jīng)進化成一個開放的內(nèi)容社區(qū)。職場人士上脈脈，可以創(chuàng)造內(nèi)容(動態(tài)、文章、專欄、文案)，可以瀏覽內(nèi)容(他人的實名或匿名動態(tài)、職播、脈脈推薦的行業(yè)頭條等資訊)，還能實現(xiàn)找人辦事的功能。

　　在脈脈，一旦你選定了自己的職業(yè)領(lǐng)域，那么在這里看到的內(nèi)容、可能接觸到的人，多少都會與行業(yè)或職業(yè)相關(guān)，還有更多同行的實名、匿名動態(tài)，相關(guān)職業(yè)人脈的推薦或資訊推薦到你眼前……用張姐的話說，脈脈已經(jīng)變成了定制版的職場內(nèi)容平臺和招聘利器。

　　張姐和不同的創(chuàng)業(yè)團隊都分享過自己通過脈脈找到大牛CTO的案例。從脈脈上招人，以下有一些行之有效的方法：

　　(1)瀏覽期望的目標話題，查看該話題下回答質(zhì)量最高的用戶。

　　(2)尋找某行業(yè)高質(zhì)量的用戶，看看他們都關(guān)注了誰。

　　(3)在發(fā)現(xiàn)頁中，有一些不錯的回答和用戶會被脈脈運營推薦出來。發(fā)現(xiàn)頁行業(yè)頭條里的優(yōu)質(zhì)評論也會被推薦，經(jīng)�？梢杂鲆姼鞣N令人膜拜的大牛。

　　(4)可以有意識地提出一些針對性較強的問題，通過添加合適的話題標簽，或者通過自己認識的某領(lǐng)域的重點用戶，去擴大這個問題的覆蓋范圍，讓潛在的優(yōu)質(zhì)用戶通過對這個問題的回答浮現(xiàn)出來。

　　例如，#如何用好脈脈#的話題就有112個高質(zhì)量回答，點贊數(shù)最多的何先生就是某互聯(lián)網(wǎng)公司高級市場總監(jiān)，在脈脈的市場商務(wù)影響力高達1241，排名全APP的第40名。

　　像何先生這樣的脈脈大牛都普遍具備一個特質(zhì)：認真。認真看題，認真答題，而在工作和生活中，認真是一個必不可少的特質(zhì)。大牛們不管是自愿主動學(xué)習(xí)還是回答脈脈里的問題，都能體現(xiàn)他們發(fā)現(xiàn)新事物、思考學(xué)習(xí)的專業(yè)能力。

　　即使他暫時在某個領(lǐng)域經(jīng)驗不夠充足，但如果他能在短時間內(nèi)將知識體系整合應(yīng)用，并將心得以文章形式組織出來，那他一定具有相當強的發(fā)展?jié)摿�，值得關(guān)注。

　　如果想挖掘更多的人脈，唯一的方法就是加更多的人，加的人越多，脈脈對于你而言就越開放。為了及時招到更多的行業(yè)大牛、結(jié)交更多的行業(yè)人脈，張姐決定每個月花368元成為職場招聘版會員，改變從前只能等待的被動狀況。

　　張姐說，“通過脈脈會員，我可以在海量的用戶群體里，去精確地尋找到自己想招的人，突破人脈度數(shù)的限制。找到這些人之后，通過‘加好友’或‘極速聯(lián)系’溝通交流，招人的事很快就水到渠成了。”

　　張姐提到，如果你不是脈脈會員的HR，加好友數(shù)達到每日10個的限制名額后，就要等第二天再去加好友聯(lián)絡(luò)，想聯(lián)系100個人可能需要耗時十天，那么招人就變得相對困難，大牛也很有可能被是脈脈會員的HR搶走。

　　脈脈招聘版會有發(fā)布職位的通道以及每月3次定向的極速職位曝光功能，能夠在符合職位條件的人群面前迅速曝光，另有每月100次索要簡歷額度和每月22個極速聯(lián)系額度，還有每月180個加好友特權(quán)。

　　只要成為會員，你就可以憑借脈脈會員里的極速聯(lián)系、影響力加速等超人氣權(quán)益和功能，能夠快速找到想找的人、進而達成期望的合作。與此同時，你也可以在脈脈樹立起自己良好的職場個人品牌，讓好機會、好人脈不請自來。

　　這就是張姐招大牛的絕招，你也不妨試試吧!