根據(jù)彭博社的報道，最近位于曼哈頓的聯(lián)邦法院受到了一起關于IBM公司的集體訴訟。這次訴訟有三名原IBM員工提起，他們表示該公司在解雇他們的時候有年齡歧視。

　　據(jù)訴訟的前員工表示“為了打造一支更年輕的員工隊伍，過去數(shù)年，IBM一直在系統(tǒng)性地裁減年齡較大的員工。”

　　這一說法得到了ProPublica報告支持，該報告當中詳細壽命，過去6年時間當中，IBM裁減了至少2萬名員工，這些員工年齡都超過40歲，也就是說IBM在系統(tǒng)性地違犯與年齡歧視有關的法律法規(guī)。

　　IBM對此回應“我們對員工隊伍調整的依據(jù)是技能而非年齡。自2010年以來，我們美國員工隊伍的年齡沒有什么變化，但技能發(fā)生了很大變化。這是我們一直并將繼續(xù)大力投資員工技能和留任員工的原因，使我們能在這一全新的科技時代取得成功。”

　　現(xiàn)在還不清楚法官是否會批準受理這一集體訴訟案，如果受理那么將會是一場曠日長久的法律大戰(zhàn)，最終IBM有可能會向之前的員工支付數(shù)億美元賠償。

　　實際上過去一段時間，IBM這個曾經(jīng)的巨頭沒有抓住很多機遇，導致他們的發(fā)展狀況并不理想，在北美地區(qū)裁員、減員的情況比較嚴重，目的是降低運營成本。