據(jù)外媒報(bào)道，上周，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的亞馬遜高級(jí)副總裁戴夫·克拉克(Dave Clark)站在洛杉磯倉(cāng)庫(kù)的梯子上向員工宣布，該公司將為其龐大的藍(lán)領(lǐng)員工團(tuán)隊(duì)加薪。

　　當(dāng)他說(shuō)到“新的亞馬遜最低工資標(biāo)準(zhǔn)是每小時(shí)15美元”時(shí)，克拉克被長(zhǎng)達(dá)十多秒的歡呼聲和擊掌聲淹沒(méi)。

　　克拉克在Twitter上發(fā)布了此次會(huì)議的一段視頻，不久后獲得了超過(guò)了40萬(wàn)次的瀏覽。參議員伯尼·桑德斯(Bernie Sanders) 曾多次批評(píng)亞馬遜對(duì)待員工的方式，他贊揚(yáng)了此次加薪，并分享了這段視頻，又為其增加了50萬(wàn)次的瀏覽量。

　　但在美國(guó)各地的亞馬遜倉(cāng)庫(kù)里，許多老員工卻感到出奇地憤怒，因?yàn)閾?jù)他們目前收到的消息，他們最終可能每年少賺數(shù)千美元。

　　是的，亞馬遜提高了工資水平，這將使大部分員工受益。但該公司將不再發(fā)放新的股票獎(jiǎng)勵(lì)和月度獎(jiǎng)金。一些工人認(rèn)為，這意味著他們的總收入將會(huì)減少。

　　亞馬遜是否會(huì)設(shè)法彌補(bǔ)這些差額將受到美國(guó)政府的密切關(guān)注。周四，桑德斯向亞馬遜公共政策主管杰伊·卡尼(Jay Carney)發(fā)了一封信，要求亞馬遜確認(rèn)，最新變動(dòng)將對(duì)那些本應(yīng)獲得股票獎(jiǎng)勵(lì)的員工(在公司工作兩年或以上)產(chǎn)生何種影響。

　　桑德斯是受到工人的反饋才發(fā)現(xiàn)該問(wèn)題的，其發(fā)言人表示尚未收到亞馬遜的回復(fù)。

　　從德克薩斯州到肯塔基州，《紐約時(shí)報(bào)》采訪了美國(guó)各地的6名亞馬遜工人，并在Facebook瀏覽了大量員工的評(píng)論。這些工人向《紐約時(shí)報(bào)》分享了他們的工資單，但很少有人允許曝光他們的名字。

　　在明尼阿波利斯市附近，凱蒂·伊博(Katy Iber)在亞馬遜的一座倉(cāng)庫(kù)里處理退回的商品，上夜班。她所在的地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)很緊張，所以她的時(shí)薪此前已經(jīng)超過(guò)15美元。

　　周四，也就是宣布加薪后的第一天，伊博在上班前的全員會(huì)議上得知，亞馬遜將把她的時(shí)薪提高1美元。

　　但亞馬遜還取消了員工每月的全勤及生產(chǎn)率獎(jiǎng)金，即所謂的可變薪酬計(jì)劃(Variable Compensation Plan)。此外，她將不會(huì)再獲得亞馬遜的股票獎(jiǎng)勵(lì)。她說(shuō)，這種改變意味著她的總薪酬將會(huì)減少。

　　伊博稱(chēng)，亞馬遜此舉仿佛在說(shuō)，“謝謝你幫助我們迎戰(zhàn)即將到來(lái)的假日購(gòu)物季，這是更少的錢(qián)。”

　　亞馬遜在一份聲明中堅(jiān)稱(chēng)，其加薪幅度要高于取消的股票等獎(jiǎng)勵(lì)，并表示更傳統(tǒng)的漲薪“更直接和易于預(yù)測(cè)。”

　　亞馬遜稱(chēng)，超過(guò)25萬(wàn)名員工和10萬(wàn)季節(jié)性員工將受益于此次薪酬變化，該公司在英國(guó)也宣布了類(lèi)似的改變。德意志銀行估計(jì)，亞馬遜的加薪幅度“不到其2019年預(yù)期營(yíng)收的1%。”

　　對(duì)許多工人來(lái)說(shuō)，包括兼職工和從未有資格獲得股票和獎(jiǎng)金的員工，此次加薪肯定會(huì)讓他們的收入增高。

　　亞馬遜高管表示，他們將在下周調(diào)整部分員工的薪酬，確保工人不會(huì)因?yàn)樾匠曜儎?dòng)而蒙受損失。

　　一些員工和亞馬遜對(duì)薪酬總額的看法存在不同，原因可能是由于雙方采用了不同的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。亞馬遜表示，如果員工在今年拿到兩年前授予的股票，那么從法律上而言，這些股票算是今年的獎(jiǎng)勵(lì)。但一些員工認(rèn)為，這些股票是對(duì)他們兩年前工作的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　無(wú)論是由于溝通不暢還是由于員工獲得的信息不完整，這些差異在美國(guó)各地的亞馬遜倉(cāng)庫(kù)中引起了強(qiáng)烈的共鳴，尤其是在老員工之間。

　　爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是將于11月1日取消的兩項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。第一個(gè)是按月發(fā)放的可變薪酬計(jì)劃(CVP)，它提供了工資4%的出勤獎(jiǎng)金，如果達(dá)到了一定的生產(chǎn)目標(biāo)，工人還會(huì)額外獲得4%的獎(jiǎng)金。

　　此外，在繁忙的假日購(gòu)物季，這些獎(jiǎng)勵(lì)還會(huì)加倍，也就是說(shuō)員工可以在他們固定工資的基礎(chǔ)上最高多賺16%。

　　伊博說(shuō)，在她所在的倉(cāng)庫(kù)里，有人在白板上寫(xiě)上了“把CVP帶回來(lái)!!!”的標(biāo)語(yǔ)。

　　第二項(xiàng)計(jì)劃每年向員工發(fā)放亞馬遜股票期權(quán)。如果兩年后他們還在公司，就可以拿到股票。最近，員工們獲得了兩股亞馬遜股票，按照目前的股價(jià)，其總價(jià)值約為3725美元。但在新的薪酬制度下，工人可以拿到幾年前發(fā)放的股票，但不會(huì)獲得新的期權(quán)。