3月28日消息，據(jù)外媒報(bào)道，美國(guó)舊金山招聘公司Hired發(fā)布最新研究報(bào)告，顯示美國(guó)科技圈內(nèi)超過(guò)半數(shù)女性的薪酬低于與她們從事同樣工作的男性。

　　報(bào)告中稱，在60%的情況下，與在同一家公司擔(dān)任相同職位的男性同事相比，女性薪酬會(huì)更低。而在去年的類似調(diào)查中，這個(gè)比例為63%。

　　研究人員發(fā)現(xiàn)，在那些發(fā)現(xiàn)自己的薪酬低于男性同事的受訪者中，16%的人發(fā)現(xiàn)兩者之間的年薪差距至少為2萬(wàn)美元。

　　如果考慮到少數(shù)族裔，薪酬差距就會(huì)更大。美國(guó)科技行業(yè)平均性別薪酬差距為3%，但Hired的研究顯示，LGBTQ(女同性戀、男同性戀、雙性戀以及跨性別)女性的這一差距上升到8%，而西班牙裔女性的薪酬比白人男性低9%。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，非洲裔女性的薪酬僅為他們公司中白人男性的89%。Hired通過(guò)其網(wǎng)站對(duì)全美2600名技術(shù)人員進(jìn)行了調(diào)查，并進(jìn)行分析。

　　在報(bào)告中具體強(qiáng)調(diào)的五個(gè)科技中心中，舊金山科技行業(yè)男女薪酬差距最小。在這座城市工作的女性得到的報(bào)酬平均比擔(dān)任類似職務(wù)的男子少6%。

　　波士頓男女之間的薪酬差距為9%，與一年前相比沒(méi)有任何改善。洛杉磯、紐約和西雅圖的科技行業(yè)男女薪酬差距為8%，遠(yuǎn)高于全美科技行業(yè)平均3%的差距。

　　Hired的報(bào)告稱，美國(guó)科技圈65%的女性感到在工作場(chǎng)所受到歧視。接受Hired公司調(diào)查的女性還報(bào)告說(shuō)，她們?nèi)匀皇艿交�于性取向、種族和年齡等因素的歧視。

　　參與調(diào)查的大多數(shù)女性表示，她們感到自己受到了歧視，因?yàn)樗齻儧](méi)有受到公司領(lǐng)導(dǎo)層的重視。

　　然而，美國(guó)科技公司正在采取積極措施，打造更具包容性的工作場(chǎng)所。最值得注意的是，美國(guó)科技行業(yè)全國(guó)薪酬差距從2018年的4%縮小到今年的3%。

　　Hired表示，公司也在調(diào)查更多的女性，美國(guó)大多數(shù)城市都改善了當(dāng)?shù)氐男詣e薪酬差距。報(bào)告說(shuō)，女性也開(kāi)始要求與她們的市場(chǎng)價(jià)值相匹配的工資。

　　Hired首席執(zhí)行官梅胡爾·帕特爾(Mehul Patel)通過(guò)電子郵件表示，雇主關(guān)注自己的薪酬策略以確保薪酬公平，這一點(diǎn)至關(guān)重要。

　　帕特爾說(shuō)：“這可以從數(shù)據(jù)透明度開(kāi)始。通過(guò)公布薪酬不平等數(shù)據(jù)來(lái)激發(fā)人們的意識(shí)，這是影響變化的不可或缺因素。職場(chǎng)薪資討論變得不那么忌諱，但為了縮小薪酬差距，實(shí)現(xiàn)薪資公平，我們需要繼續(xù)通過(guò)數(shù)據(jù)提高認(rèn)識(shí)，同時(shí)確�？萍既瞬庞袡�(quán)要求獲得與他們價(jià)值相符的報(bào)酬。”