9月29日，BOSS直聘“大牌駕到”深圳名企招聘專場圓滿落幕。本次活動(dòng)吸引了一批來自地產(chǎn)、醫(yī)藥、制造業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)的知名企業(yè)，BOSS直聘的行業(yè)拓展進(jìn)一步深入，力圖為傳統(tǒng)行業(yè)輸送更多優(yōu)秀人才，助力產(chǎn)業(yè)升級(jí)。

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的迅速崛起給傳統(tǒng)行業(yè)帶來了極大的沖擊，轉(zhuǎn)型擁抱互聯(lián)網(wǎng)成為傳統(tǒng)行業(yè)的普遍思路，企業(yè)對(duì)新興行業(yè)和崗位的人才需求也極為迫切。傳統(tǒng)招聘渠道在新興行業(yè)人才儲(chǔ)備方面缺乏優(yōu)勢(shì)，簡歷轉(zhuǎn)化率偏低，很難滿足市場需求。在這樣的背景下，以BOSS直聘的“直聊+精準(zhǔn)匹配”為代表的創(chuàng)新招聘模式，開始走進(jìn)傳統(tǒng)行業(yè)的視野。

　　BOSS直聘所開創(chuàng)的創(chuàng)新招聘模式，通過分析用戶互動(dòng)行為，還原用戶畫像與真實(shí)需求，并利用算法技術(shù)進(jìn)行人崗匹配，實(shí)時(shí)推送，大幅減少了求職者和雇主雙方的時(shí)間和人力成本，提升企業(yè)招聘效率。在巨大的人才需求驅(qū)動(dòng)下，不少傳統(tǒng)企業(yè)對(duì)這樣的創(chuàng)新模式拋出了橄欖枝。

　　本次“大牌駕到”深圳名企招聘專場聚集了一批傳統(tǒng)行業(yè)巨頭，大部分來自于銀行業(yè)、醫(yī)藥業(yè)與地產(chǎn)業(yè)。包括富士康、碧桂園、招商證券、華潤物業(yè)、華強(qiáng)集團(tuán)等在內(nèi)的諸多大型集團(tuán)公司登陸B(tài)OSS直聘，希望通過創(chuàng)新的招聘模式豐富自身的人才儲(chǔ)備。

　　BOSS直聘首創(chuàng)的“直聊+直聘”模式，消除了時(shí)間和地點(diǎn)阻礙，為Boss和應(yīng)聘者提供直接交流的機(jī)會(huì)。該模式非常符合互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才注重平等和直接的思維方式，自上線以來便深受互聯(lián)網(wǎng)人才的支持，在TMT行業(yè)擁有極高的用戶滲透率和活躍率。

　　目前，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)之外，BOSS直聘正積極拓展業(yè)務(wù)版圖，滲透到金融、教育、地產(chǎn)、汽車、快消等熱門行業(yè)中。隨著行業(yè)拓展的不斷深入，BOSS直聘將繼續(xù)深耕“移動(dòng)+數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)+直聘”的MDD模式，提升全行業(yè)的人崗匹配效率。