據(jù)外媒報(bào)道，蘋(píng)果總設(shè)計(jì)師喬尼-艾維(Jony Ive)其實(shí)早已打算離開(kāi)蘋(píng)果，但他卻遲遲不愿意交出控制權(quán)。

　　盡管其他高管存在不同意見(jiàn)，但是艾維一直在積極推動(dòng)蘋(píng)果生產(chǎn)Apple Watch智能手表，而且?guī)缀趺刻於寂c設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)召開(kāi)智能手表開(kāi)發(fā)會(huì)議。

　　然而，在蘋(píng)果智能手表出貨后，艾維開(kāi)始與蘋(píng)果漸行漸遠(yuǎn)，拖延了流程，有時(shí)甚至不去參加會(huì)議，這讓那些積極準(zhǔn)備好材料等待他審批的工作團(tuán)隊(duì)感到失望。

　　據(jù)悉，艾維在2015年晉升為首席設(shè)計(jì)官，蘋(píng)果這樣做是為了讓他承擔(dān)更少的日常管理職責(zé)。然而，設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)卻“渴望”他的投入，而艾倫-戴(Alan Dye)和理查德-豪沃思(Richard Howarth)等新領(lǐng)導(dǎo)卻沒(méi)有獲得同樣的尊重。

　　人性化界面和工業(yè)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的成員認(rèn)為，他們的新領(lǐng)導(dǎo)人的批準(zhǔn)并不能讓他們定下心來(lái)。有知情人士說(shuō)：“他們?nèi)匀幌Ｍ�艾維豎起大拇指，鼓勵(lì)他們繼續(xù)向前走。”

　　從他手下員工的角度看，在蘋(píng)果智能手表出貨后，艾維的熱情似乎減弱了，甚至到了不出席會(huì)議，或延遲幾個(gè)小時(shí)仍未拍板的地步。艾維曾向軟件設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)承諾，他每個(gè)月都會(huì)舉辦“設(shè)計(jì)周”活動(dòng)，但他很少出席這些活動(dòng)。

　　有一件軼事說(shuō)明了員工們和艾維在為iPhone X開(kāi)發(fā)全新手勢(shì)界面的過(guò)程中產(chǎn)生的摩擦。

　　在2017年1月在舉行的一次會(huì)議上，蘋(píng)果安全部門(mén)將原型機(jī)從總部運(yùn)送到會(huì)場(chǎng)。該團(tuán)隊(duì)提出了多個(gè)功能，準(zhǔn)備讓艾維來(lái)審批，包括如何從鎖定屏幕過(guò)渡到主屏幕。

　　在這款手機(jī)在秋季揭幕之前，外界一直在施壓，要求蘋(píng)果敲定新款手機(jī)的功能。令團(tuán)隊(duì)成員感到失望的是，艾維并沒(méi)有給他們提供他們所需的指導(dǎo)。

　　“這是一個(gè)艱難的開(kāi)發(fā)周期。”一位人士在會(huì)議上說(shuō)。

　　蘋(píng)果首席執(zhí)行官蒂姆-庫(kù)克(Tim Cook)據(jù)說(shuō)要求艾維在2017年恢復(fù)他的日常職責(zé)，這最終導(dǎo)致了副總裁級(jí)別的另一次人事調(diào)整，并有很多公開(kāi)媒體暗示“艾維回來(lái)了”。然而，有報(bào)道稱(chēng)，艾維沒(méi)過(guò)多久就再次失去了聯(lián)系，他還經(jīng)常去英國(guó)看望他生病的父親。

　　在上周四宣布離職消息前，設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的大多數(shù)人似乎都不知道艾維準(zhǔn)備離開(kāi)。

　　周四，艾維在蘋(píng)果園區(qū)Apple Park內(nèi)的一個(gè)新的、統(tǒng)一的辦公空間里與用戶(hù)界面和工業(yè)設(shè)計(jì)師會(huì)面。他解釋說(shuō)他要走了，并回答了一些問(wèn)題。一位與會(huì)人士說(shuō)，這一親密活動(dòng)感覺(jué)像是一次家庭聚會(huì)，是設(shè)計(jì)總監(jiān)道別的合適方式。

　　離職可能是“設(shè)計(jì)總監(jiān)說(shuō)再見(jiàn)的合適方式”，但艾維的離職卻給蘋(píng)果的設(shè)計(jì)未來(lái)留下了很大的疑問(wèn)。在過(guò)去，設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)已經(jīng)牢固地扎根于金字塔的頂端�，F(xiàn)在，兩位被任命取代艾維的設(shè)計(jì)副總裁將向杰夫-威廉姆斯(Jeff Williams)，而不是向蘋(píng)果CEO庫(kù)克報(bào)告工作。

　　盡管如此，艾維在工作上的懈怠聽(tīng)起來(lái)像是一種阻力，讓很多決定無(wú)法及時(shí)作出。在這種情況下，由別人來(lái)接管他的職責(zé)當(dāng)然是最好的選擇。

　　“我們中的許多人都在想：這到底是怎么回事?”一個(gè)員工在會(huì)上說(shuō)。他們的感覺(jué)是，“艾維走了，但卻遲遲不愿交出控制權(quán)。”

　　但也有很多人可能會(huì)很高興看到這一僵局被打破了。(騰訊科技審校/樂(lè)學(xué))